So vermeiden Sie Fehler bei der Freistellung von der Arbeitspflicht

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Bild: ©Tijana Simic/iStock/Getty Images Plus

Bei gravierenden Problemen in einem Arbeitsverhältnis kann es aus verschiedenen Gründen ratsam sein, den Mitarbeiter nicht weiterzubeschäftigen – auch nicht bis zu seinem rechtlichen Ausscheiden. Was bei einer Freistellung zu beachten ist, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

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Annemarie Böttcher

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