So vermeiden Sie Fehler bei der Freistellung von der Arbeitspflicht

Bei gravierenden Problemen in einem Arbeitsverhältnis kann es aus verschiedenen Gründen ratsam sein, den Mitarbeiter nicht weiterzubeschäftigen – auch nicht bis zu seinem rechtlichen Ausscheiden. Was bei einer Freistellung zu beachten ist, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Mitarbieter haben Recht auf Beschäftigung

Ein Arbeitnehmer ist aufgrund seines Arbeitsvertrages zur Arbeitsleistung verpflichtet und hat…

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