Aufgepasst: Probezeitklauseln müssen eindeutig sein!

Inhaltsverzeichnis

• Aufgepasst: Probezeitklauseln müssen eindeutig sein!
• Elektronische AU: So verhindern Sie Chaos bei der Krankmeldung
• BAG schafft Klarheit: Keine Angst vor Klagen von Ex-Mitarbeitern
• Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Gesetzgeber ist am Zug
• Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit rechtfertigt Kündigung
• Minijobber haben Recht auf gleichen Lohn wie Vollzeitkräfte
• Arbeitgeber muss Kosten für eine Bildschirmbrille übernehmen
• Abbruch der Elternzeit ist nur im Ausnahmefall möglich

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