„Du“ in Stellenanzeige ist keine Diskriminierung

Inhaltsverzeichnis

• „Du“ in Stellenanzeige ist keine Diskriminierung
• So können Tarifnormen Vertragsbestandteil werden
• Teilzeitverlangen kann bei Rechtsmissbrauch abgelehnt werden
• Variable Vergütung verschafft Luft in Krisenzeiten
• Vertragliche Bezeichnung als Arbeitsverhältnis ist bindend
• Arbeitgeber kann sich nicht auf unwirksame Klausel berufen
• Streitfall Betriebsratswahl: Nicht jeder Fehler hat Neuwahlen zur Folge
• Neueinstellungen: So halten Sie Ihr Risiko gering

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