Weihnachtsgeld spielt für viele Arbeitnehmer eine zentrale Rolle in der vorweihnachtlichen Finanzplanung. Entsprechend häufig beschäftigen sich Arbeitsgerichte mit Streitfällen, wenn diese Sonderzahlung nicht oder nur teilweise geleistet wird.
Variable Vergütungsbestandteile als modernes Vergütungselement haben das Weihnachtsgeld aus vielen Arbeitsverträgen verdrängt. Auch hier muss sich die Vertragsgestaltung jedoch an den Maßstäben der Rechtsprechung orientieren, um für spätere Auseinandersetzungen gewappnet zu sein.