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Betrug

Arbeitszeitbetrug ist Kündigungsgrund

PT+
justitia
Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Arbeitszeitbetrug ist Kündigungsgrund

Grundsätzlich verlangen die Arbeitsgerichte vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung. Bei einem Arbeitszeitbetrug kann jedoch bereits ein einmaliger Verstoß eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen.

Urteil
30. Januar 2026
1 von 1