Weisungsrecht oder Änderungskündigung? Welcher Weg der richtige ist

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Bild: ©Andrii Yalanskyi - getty images

Es kann viele Gründe geben, die eine Änderung der Arbeitsbedingungen einzelner oder mehrerer Mitarbeiter erforderlich machen. Wie Sie dabei vorgehen sollten, hängt – wie so oft – von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab. Lesen Sie hier, worauf es dabei ankommt.

Weisungsrecht als Königsweg

Das Weisungsrecht gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) erlaubt es dem Arbeitgeber, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen einseitig zu bestimmen – soweit diese Aspekte nicht bereits durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzliche Regelungen verbindlich festgelegt sind. Fehlen derartige Einschränkungen, kann der Arbeitgeber z. B.

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Annemarie Böttcher

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