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Jahr

Ausgaben

Heft

PersonalTIPP 4/2024 Sonderausgabe

Betriebsbedingte Kündigung als letzter Ausweg

  • Alles Wichtige zur betriebsbedingten Kündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung setzt Wegfall des Arbeitsplatzes voraus
  • Alternative Arbeitsplätze haben Vorrang
  • So wird die Sozialauswahl nicht zum Stolperstein
  • Diese Ausnahmen lässt die Sozialauswahl zu
  • Die wichtigsten Fakten zum Thema Abfindung
  • Auf was es in Unternehmen mit Betriebsrat zu achten gilt
Heft

PersonalTIPP 3/2024

Auf was Sie bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses achten müssen

  • Überspitzte Stellenanzeige ist keine Diskriminierung
  • Kein Recht auf Unerreichbarkeit: Diese Regelungen können helfen
  • Fälligkeit von Sonderzahlungen kann nicht einseitig geändert werden
  • Wenn eine Trennung unvermeidlich ist: Diese Aspekte sollten Sie regeln
  • Dienstwagen – zu weit gehender Widerrufsvorbehalt ist unwirksam
  • Äußere Form eines Zeugnisses muss stimmen
  • Langzeitarbeitskonten ermöglichen Auszeit
  • Problemfall: Rechtsextremismus am Arbeitsplatz
Heft

PersonalTIPP 2/2024

Hinweisgeberschutz gilt auch bei sexuellen Belästigungen

  • Keine Kündigung nach rechtswidriger Eignungsuntersuchung
  • Streitfall Nebenjob: Was erlaubt ist und was Sie verbieten können
  • Benachteiligung bei Inflationsausgleich erfordert Sachgrund
  • Sexuelle Belästigung: Gesetzliche Neuregelung stärkt Betroffene
  • SMS zur Diensteinteilung müssen auch in der Freizeit gelesen werden
  • Keine Ablehnung eines Teilzeitwunsches ohne Organisationskonzept
  • Was Sie beim Einsatz von Rentnern unbedingt beachten sollten
  • Streitfall Urlaub: Das letzte Wort hat der Arbeitgeber
Heft

PersonalTIPP 1/2024

Es kann nur besser werden!

  • Wann Duschen zur bezahlten Arbeitszeit zählt
  • Befristung einzelner Arbeitsbedingungen bringt mehr Flexibilität
  • Keine Kündigung in der Wartezeit ohne vorherige Betriebsratsanhörung
  • Alles Wichtige Zum Thema KI im Arbeitsrecht
  • Kein Anspruch auf Wiedereinstellung nach Abwicklungsvertrag
  • Abmahnung muss bei Ausscheiden aus Personalakte entfernt werden
  • Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2024
  • Arbeitszeitkonten – Diese Besonderheiten gelten bei Mindestlohn
Heft

PersonalTIPP 16/2023 Sonderausgabe

Kostenträchtige Fehler sind vermeidbar!

  • Betriebliche Übung: Vorsicht Kostenfalle
  • So umgehen Sie die Fallstricke des AGG bei der Personalsuche
  • Abrufarbeit erfordert Vorliegen eindeutiger Regelungen
  • So berechnen Sie Fristen im Arbeitsverhältnis richtig
  • Worauf Sie bei der Beendigung einer Frist besonders aufpassen müssen
  • Lohnabrechnungen gehören regelmäßig auf den Prüfstand
  • DSGVO-Auskunftsverlangen: Hier müssen die Alarmglocken schrillen
Heft

PersonalTIPP 15/2023

Weisungen sind auch heutzutage kein Tabu

  • Keine Rücknahme der Dankesformel im Zeugnis
  • So honorieren Sie Arbeitnehmererfindungen
  • Abfindungsangebot abgelehnt: Arbeitnehmer verzockt sich
  • Streitfall Weisungsrecht: Was der Arbeitgeber alles anordnen kann
  • Auslieferungsbeleg des Postzustellers beweist Kündigungszugang
  • Änderungskündigung hat Vorrang vor Beendigungskündigung
  • Bezugsdauer für das Kinderkrankengeld ändert sich
  • Vorsicht bei Probezeitverlängerungen
Heft

PersonalTIPP 14/2023

Alles Wichtige zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz

  • Illegale Bildverwendung kann teuer werden
  • Streitfall Weihnachtsgeld: Auf diese Klauseln kommt es an
  • 10-stündige Bahnfahrt erschüttert nicht Beweiswert einer AU
  • Was Sie über das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz wissen müssen
  • Arbeitgeber bleibt auf Fortbildungskosten sitzen
  • Was im Krankheitsfall für das Dienstrad-Leasing gilt
  • So verhalten Sie sich bei einem Arbeitsunfall richtig
  • Wann der Firmenwagen bei einer Kündigung herauszugeben ist
Heft

PersonalTIPP 13/2023

Die wichtigsten Fakten zum Betriebsübergang

  • Kinderbetreuung kontra betriebliche Organisation
  • Überstunden brauchen klare Regelungen
  • BAG verneint Vertraulichkeitserwartung im Gruppenchat
  • Geschäftsübernahme birgt Chancen und Risiken
  • Liste über Mitarbeiter in der Probezeit mit hoher Geldbuße geahndet
  • Unfallbedingte Fehlzeiten begründen keine negative Zukunftsprognose
  • Betriebsratsmitglied kündigen – schwierig aber nicht unmöglich
  • Freizeit zur Stellensuche gilt auch am Ende einer Befristung
Heft

PersonalTIPP 12/2023 Sonderausgabe

Personalmangel erfordert Umdenken!

  • Wie Sie Ihr Unternehmen für Fachkräfte attraktiv machen
  • Zusätzliche finanzielle Anreize können den Ausschlag geben
  • Arbeitsorte und flexible Arbeitszeitmodelle sind wichtige Faktoren
  • Die rechtlichen Aspekte der Vier-Tage-Woche im Überblick
  • Vereinbarungen zum Kündigungsschutz geben Sicherheit
  • Spezielle Vereinbarung ermöglicht Weiterbeschäftigung von Rentnern
Heft

PersonalTIPP 11/2023

Alles Wichtige zur Berufsausbildung

  • GmbH-Geschäftsführer haften nicht für Mindestlohn
  • Neuer Hinweisgeberschutz erfordert Vertragsanpassung
  • Manipulation bei Zeiterfassung rechtfertigt Verdachtskündigung
  • Die wichtigsten Fakten zum Berufsausbildungsverhältnis
  • Weihnachtsfeier ist kein Freifahrtschein für sexuelle Belästigung
  • Recht auf Korrektur eines böswilligen Zeugnisses ist nicht verwirkt
  • Erhöhung der Ausgleichsabgabe: Jetzt ist Zeit zu handeln!
  • Wettbewerbsverbot: Auf diese Kosten müssen Sie sich einstellen
Heft

PersonalTIPP 10/2023

Whistleblowergesetz in Kraft

  • Beweis durch offene Videoüberwachung ist zulässig
  • Klare Formulierungen bei Kündigungen beugen unnötigem Streit vor
  • Urlaub nach Befristung begründet kein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Aufgepasst: Ab sofort gilt der neue Hinweisgeberschutz
  • Arbeitnehmer muss keine Personalvermittlungsprovision erstatten
  • Führerscheinverlust rechtfertigt Kündigung
  • Allgemeine personelle Angelegenheiten nicht ohne Betriebsrat
  • Betriebsübernahme: Was tun, wenn Mitarbeiter nicht mitziehen?
Heft

PersonalTIPP 9/2023

Alles Wichtige zum Thema Compliance

  • Rekordschadenersatz wegen verspäteter DSGVO-Auskunft
  • Korrekt Abmahnen: Darauf kommt es an
  • Hohe Vertragsstrafe ist nicht per se unzulässig
  • Was Sie zum Thema Compliance unbedingt wissen sollten
  • Weihnachtsgeld muss trotz Arbeitsunfähigkeit gezahlt werden
  • Teilkündigung einer Homeoffice- Vereinbarung ist zulässig
  • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Darauf müssen Sie sich einstellen
  • Streitfall Turboklausel: Das müssen Sie beachten
Heft

PersonalTIPP 8/2023 Sonderausgabe

Kündigungen wegen Krankheit sind manchmal unausweichlich

  • Wenn Krankheit zum Problem wird…
  • Häufige Kurzerkrankungen sind kostspielig
  • Wann eine dauerhafte Erkrankung eine Kündigung rechtfertigt
  • „Ultima Ratio“: Gibt es eine alternative Beschäftigungsmöglichkeit
  • Schwerbehinderte Mitarbeiter genießen besonderen Schutz
  • Letzter Prüfungsschritt: Wessen Interessen überwiegen?
Heft

PersonalTIPP 7/2023

Die wichtigsten Fakten zur Teilzeitarbeit

  • Rauswurf wegen 10 Minuten Kaffeepause rechtens
  • So gestalten Sie den Weg von Trainees zur Führungskraft
  • Behördliche Zustimmung zur Kündigung kann BEM nicht ersetzen
  • Diese Fallstricke lauern bei Teilzeitverlangen
  • Arbeitgeber kann Begleithund am Arbeitsplatz verbieten
  • Krank bei Kündigungszugang: Keine Erschütterung des AU-Beweiswertes
  • Gesetz zur Arbeitszeiterfassung: Darauf müssen Sie sich einstellen
  • Wann Mitarbeiter Auskunft verlangen können
Heft

PersonalTIPP 6/2023

Alles Wichtige zur fristlosen Kündigung

  • EuGH stärkt Arbeitnehmerrechte bei Ruhezeiten
  • Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich
  • Haftungsprivileg entfällt nur bei doppeltem Vorsatz
  • Streitfall fristlose Kündigung: Die wichtigsten Fakten im Überblick
  • Stellenanzeige „flinke Frauenhände“ ist diskriminierend
  • Wann eine Prozessbeschäftigung unzumutbar ist
  • Betriebsratsvergütung gehört auf den Prüfstand
  • Verzicht auf Probezeit verschafft noch keinen Kündigungsschutz
Heft

PersonalTIPP 5/2023

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitskampf

  • BAG stellt klar: Gleiches Geld für gleiche Arbeit!
  • Mit der Ausgleichsquittung schaffen Sie Rechtssicherheit
  • Streitfall Nachtarbeit: Unterschiedliche Zuschläge sind rechtens
  • Streik, Aussperrung & Co.: Alles Wichtige zum Thema Arbeitskampf
  • Auch im Kleinbetrieb kann „betriebsbedingt“ gekündigt werden
  • Eigenkündigung kann nicht zurückgenommen werden
  • Kündigung ist trotz Betriebsrats-Veto möglich
  • Wenn die private Handynutzung zum Ärgernis wird: Das können Sie tun
Heft

PersonalTIPP 4/2023 Sonderausgabe

Arbeit 4.0 - Chance und Herausforderung

  • Arbeit im digitalen Wandel
  • Moderne Arbeitsplatzkonzepte: Desk-Sharing & Co.
  • Ständige Erreichbarkeit als Auswuchs neuer Arbeitsmodelle
  • Digitale Personalakte ist moderner Standard
  • Digitalisierung ist kein Allheilmittel
Heft

PersonalTIPP 3/2023

BAG gibt Entwarnung: Anspruch auf Urlaubsabgeltung unterliegt Verjährung

  • Aufgepasst: Probezeitklauseln müssen eindeutig sein!
  • Elektronische AU: So verhindern Sie Chaos bei der Krankmeldung
  • BAG schafft Klarheit: Keine Angst vor Klagen von Ex-Mitarbeitern
  • Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Gesetzgeber ist am Zug
  • Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit rechtfertigt Kündigung
  • Minijobber haben Recht auf gleichen Lohn wie Vollzeitkräfte
  • Arbeitgeber muss Kosten für eine Bildschirmbrille übernehmen
  • Abbruch der Elternzeit ist nur im Ausnahmefall möglich
Heft

PersonalTIPP 2/2023

Wie Sie den Umgang mit Social-Media regeln

  • Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter ins Ausland versetzen
  • Familiäre Mithilfe erfordert vertragliches Standbein
  • Rentennähe kann bei Sozialauswahl berücksichtigt werden
  • Die wichtigsten Fakten über soziale Medien in der Arbeitswelt
  • Abbruch der Fortbildung – Rückzahlungsverpflichtung ist rechtens
  • Leitungsfunktion ist kein Befristungsgrund
  • Elektronische AU: „Gelber Schein“ hat ausgedient
  • Schwangerschaft muss nicht sofort offenbart werden
Heft

PersonalTIPP 1/2023

Nur nicht verrückt machen lassen!

  • „Spontangenesung“ erschüttert AU-Beweiswert
  • Qualifizierung als Mittel zum Erfolg
  • Krankheitsbedingte Kündigung: Referenzzeit von zwei Jahren genügt
  • Nutzen Sie Zielvereinbarungen als „Motivationsbooster“
  • Kündigung nach gutem Zwischenzeugnis ist widersprüchlich
  • Ausgestreckter Mittelfinger ist Kündigungsgrund
  • Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2023
  • Hund am Arbeitsplatz – Hier bestimmen Sie die Spielregeln
Heft

PersonalTIPP 16/2022 Sonderausgabe

So trotzen Sie der Krise

  • Drohende Rezession zwingt Unternehmen zum Handeln
  • Sparmaßnahmen: Was ist erlaubt und was ist verboten?
  • Ultima Ratio: Betriebsbedingte Kündigungen sind letztes Mittel
  • Wie eine Namensliste beim Personalabbau hilft
  • Letzte Ausfahrt Kurzarbeit
  • Massenentlassungsanzeige betrifft nicht nur Großbetriebe
Heft

PersonalTIPP 15/2022

Fremdpersonaleinsatz hat seine Tücken

  • Arbeitnehmer haben ein Recht auf Unerreichbarkeit
  • Arbeitgeberdarlehen als Rettungsanker in finanzieller Not
  • Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte ist rechtens
  • Externe im Betrieb: So wird der Einsatz von Fremdpersonal nicht zur Falle
  • Keine Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung eines Firmenwagens
  • Anruf beim neuen Arbeitgeber muss Persönlichkeitsrecht beachten
  • Die wichtigsten Fakten zur Inflationsausgleichsprämie
  • So können Sie potenziellen Mitarbeitern Sicherheit geben
Heft

PersonalTIPP 14/2022

Wie Sie Ihr Fehlzeitenmanagement effizient gestalten

  • BAG: Arbeitgeber muss Arbeitszeiten erfassen
  • Kündigungsfristen einmal anders …
  • Neues zum Urlaubsrecht: EuGH schafft Klarheit
  • So reagieren Sie auf häufige Fehlzeiten
  • Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit
  • Schlampiger Umgang mit sensiblen Daten rechtfertigt Kündigung
  • Gut gewappnet durch den Winter
  • Änderungskündigung trotz Ablehnung einer Vertragsänderung
Heft

PersonalTIPP 13/2022

So funktioniert das neue Statusfeststellungsverfahren

  • Recht auf Arbeit kontra Freistellung
  • Neues Nachweisgesetz: Das gilt bei Arbeit auf Abruf
  • Nicht jeder Fehler in der Sozialauswahl schadet bei der Kündigung
  • Schneller und einfacher: Das neue Statusfeststellungsverfahren
  • Einmal erteiltes Zeugnis ist grundsätzlich bindend
  • Lockdown ist kein Betriebsrisiko des Arbeitgebers
  • Neuregelungen beim Mini-Job: Das müssen Sie beachten
  • Gleichbehandlungsgrundsatz gilt nicht immer
Heft

PersonalTIPP 12/2022 Sonderausgabe

Befristungen – Nutzen Sie die Möglichkeiten

  • Mit Befristungen bleiben Sie flexibel
  • Die wichtigsten Befristungsregeln im Überblick
  • Sachgrundlose Befristungen bleiben das Mittel der Wahl
  • Nur bestimmte sachliche Gründe rechtfertigen eine Befristung
  • So endet das befristete Arbeitsverhältnis (vorzeitig)
Heft

PersonalTIPP 11/2022

Alles Wichtige für Personalverantwortliche zum neuen Nachweisgesetz

  • Diskriminierende Stellenanzeige auf „Ebay“
  • Umzugskostenbeihilfe fördert die Mobilität
  • Auskunftsverlangen gemäß der DSGVO müssen Sie ernst nehmen!
  • Die wichtigsten Fakten zum neuen Nachweisgesetz im Überblick
  • Kündigung bei dauerhafter schlechter Leistung ist rechtens
  • Covid-19 nach Reise in Hochrisikogebiet ist nicht verschuldet
  • (Erforderliche) Betriebsratsschulungen müssen sein
  • Mobbingvorwürfen müssen Sie nachgehen!
Heft

PersonalTIPP 10/2022

Nur nicht beirren lassen!

  • Kein Weihnachtsgeld bei dauerhafter Krankheit
  • Wie Vertragsstrafen Ihre Rechte sichern
  • Kein Sozialplan bei nachträglicher Betriebsratswahl
  • Update zur Elternzeit: Die aktuellen Entwicklungen im Überblick
  • Reihenfolge beim Urlaub: Gesetzlicher Urlaub vor Zusatzurlaub
  • Befristungsgrund Vertretung: Prognose des Arbeitgebers gilt
  • Gesetzesänderung zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie
  • Kündigung tariflich unkündbarer Mitarbeiter ist im Einzelfall möglich
Heft

PersonalTIPP 9/2022

Arbeitszeugnis muss keine Schlussformel aufweisen

  • Hürden für Rückzahlungsklauseln sind hoch
  • Wie Sie auf Pflegezeitanträge reagieren
  • Bei Kündigung ohne Integrationsamt droht Entschädigungszahlung
  • Lohn ohne Arbeit? Kein Grundsatz ohne Ausnahmen!
  • Dank und gute Wünsche im Zeugnis sind nicht einklagbar
  • Massenentlassung ist trotz fehlender „Sollangaben“ wirksam
  • Was nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung gilt
  • Kein Anspruch auf Homeoffice statt Wechsel der Betriebsstätte
Heft

PersonalTIPP 8/2022 Sonderausgabe

So wird der Urlaub nicht zum Streitfall

  • Alles Wichtige zum Thema Urlaub
  • Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um den Urlaub
  • Fälle aus der Praxis: Das sollten Personalverantwortliche wissen
  • Diese Grundsätze gelten bei der Urlaubsgewährung
  • Das gilt bei der Urlaubsabgeltung
Heft

PersonalTIPP 7/2022

Was Sie bei Gerichtsverfahren unbedingt beachten sollten

  • Täuschung über Impfunfähigkeit rechtfertigt Rauswurf
  • Urlaubsaushilfen als Retter in der Not
  • Bei Fortsetzungserkrankungen müssen Mitarbeiter Farbe bekennen
  • Mit der richtigen Strategie vor das Arbeitsgericht ziehen
  • BAG stellt klar: Arbeitnehmer müssen Überstunden nachweisen
  • Gleichstellungsantrag: Schwerbehindertenvertretung bleibt außen vor
  • Whistleblowergesetz steht in den Startlöchern
  • Alkoholtests sind nur freiwillig möglich
Heft

PersonalTIPP 6/2022

Variable Vergütungsbestandteile erhöhen Flexibilität

  • „Du“ in Stellenanzeige ist keine Diskriminierung
  • So können Tarifnormen Vertragsbestandteil werden
  • Teilzeitverlangen kann bei Rechtsmissbrauch abgelehnt werden
  • Variable Vergütung verschafft Luft in Krisenzeiten
  • Vertragliche Bezeichnung als Arbeitsverhältnis ist bindend
  • Arbeitgeber kann sich nicht auf unwirksame Klausel berufen
  • Streitfall Betriebsratswahl: Nicht jeder Fehler hat Neuwahlen zur Folge
  • Neueinstellungen: So halten Sie Ihr Risiko gering
Heft

PersonalTIPP 5/2022

Wichtige Fakten über leitende Angestellte

  • Aufhebungsverträge erfordern keine Bedenkzeit
  • Vertragsänderungen sind kein Hexenwerk
  • Aufgepasst! Abfindungsangebot darf nicht missverständlich sein
  • So unterscheiden sich leitende Angestellte von anderen Mitarbeitern
  • Versender einer E-Mail muss Zugang beweisen
  • BAG schafft Klarheit: BEM ist nicht einklagbar
  • So klappt die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Bei gröbster Fahrlässigkeit trifft Arbeitnehmer die volle Haftung
Heft

PersonalTIPP 4/2022 Sonderausgabe

Gesundheit im Job

  • Gesundheit fördern – Krankheit überwinden
  • Vorbeugen ist besser als Nachsorgen
  • Aufmerksamkeit schenken: Machen Sie Arbeitsunfähigkeit zum Thema
  • Hamburger Modell hilft bei Rückkehr an den Arbeitsplatz
  • BEM soll Arbeitsunfähigkeit verhindern
  • Das Ende des BEM und seine Folgen
Heft

PersonalTIPP 3/2022

Mit Fehlverhalten richtig umgehen

  • Neue Berechnung für Schwangerschaftsbeginn?
  • Streitfall Weiterbildungskosten: So sichern Sie sich ab
  • Allgemeiner Lockdown ist kein Betriebsrisiko
  • Auf Verfehlungen reagieren: Diese Maßnahmen können Sie ergreifen
  • Brückenteilzeit muss rechtzeitig angekündigt werden
  • Ein- und Auslieferungsbeleg beweist Kündigungszugang
  • Impfpflicht im Gesundheitswesen gilt grundsätzlich ab 15.03.2022
  • Anspruch auf Zwischenzeugnis besteht nicht immer
Heft

PersonalTIPP 2/2022

Alles Wichtige zum Arbeitszeitmodell Teilzeit

  • BAG: Urlaubskürzung bei Kurzarbeit ist rechtens
  • So können Sonderzuwendungen bei Krankheit gekürzt werden
  • Führungskraft „kaltgestellt“: Arbeitgeber muss Schadenersatz zahlen
  • Im Überblick: Die wichtigsten Fakten zur Teilzeitbeschäftigung
  • Bestandene Probezeit schützt nicht vor Kündigung
  • Kurzarbeitergeld nur bei rechtzeitiger Anzeige des Arbeitsausfalls
  • Was die Zukunft (vielleicht) bringt
  • Nebenjob im Krankheitsfall ist kein absolutes Tabu
Heft

PersonalTIPP 1/2022

Bleiben Sie optimistisch!

  • Pauschale Überstunden­abgeltung ist rechtens
  • Praktikanten sind die Fach-­ und Führungskräfte von Morgen
  • Kein Kündigungsverbot bei vor­zeitiger Beendigung der Elternzeit
  • Umgang mit Stellenbewerbern: Diese Punkte sollten Sie beachten
  • Azubi in Quarantäne: Arbeitgeber muss zahlen
  • Sexuelle Belästigung rechtfertigt fristlose Kündigung
  • Die Rechengrößen und Beitrags­sätze zur Sozialversicherung 2022
  • Ein­ und Austritt im Urlaubsjahr: Wie viele Urlaubstage fallen an?
Heft

PersonalTIPP 16/2021 Sonderausgabe

Arbeitsverträge – altbewährt ist nicht immer gut!

  • Klauselcheck in Arbeits­ verträgen ist unverzichtbar
  • Welche Fallstricke bei Abschluss und Änderung von Verträgen lauern
  • Im Überblick: Diese Klauseln dürfen nicht fehlen
Heft

PersonalTIPP 15/2021

Corona und kein Ende in Sicht

  • Hundebetreuung vereitelt Arbeitszeitverlängerung
  • Geldbußen statt Abmahnung: Diese Optionen stehen zur Wahl
  • Massenentlassungsanzeige auch bei krankheitsbedingten Kündigungen
  • Wichtiges Update zum Thema Personalrecht in der Coronakrise
  • Versehentlich zu lang gewählte Kündigungsfrist ist bindend
  • Hilfsarbeit statt Ausbildung: Arbeitgeber muss vollen Lohn zahlen
  • Schutz von Beruf und Familie gilt auch für GmbH-Geschäftsführer
  • Gemeinsamer Betrieb kann Kündigungsschutz begründen
Heft

PersonalTIPP 14/2021

Streitfall Krankmeldung: BAG stärkt Rechte von Arbeitgebern

  • BAG zweifelt Beweiswert einer AU-Bescheinigung an
  • Internetnutzung – Ohne verbindliche Regeln ist Ärger vorprogrammiert
  • Alkoholfahrt eines Außendienstlers kostet nicht immer den Job
  • Straffällige Mitarbeiter – So reagieren Sie richtig
  • Delikater privater WhatsApp-Chat kann Auflösungsantrag begründen
  • Bei Wettbewerbsverstößen droht schnelle Verjährung
  • Erwerbsminderungsrente: Das sollten Personalverantwortliche wissen
  • Arbeitgeberdarlehen: Das gilt für die Rückzahlung
Heft

PersonalTIPP 13/2021

Alles Wichtige zum Befristungsrecht im Überblick

  • Nicht jede Quarantänezeit wird entschädigt
  • Zuschläge und Zulagen: So bleiben Sie flexibel
  • Zeugnis in Tabellenform ist unzulässig
  • Update Befristungsrecht: Die wichtigsten Fakten im Überblick
  • Arbeitgeber darf Tätigkeit im Homeoffice einseitig beenden
  • Minusstunden müssen nicht immer ausgeglichen werden
  • Sanktionen gegen Betriebsratsmitglieder sind nicht per se verboten
  • Arbeitnehmer tritt Job nicht an? Vertragsstrafenklausel kann helfen
Heft

PersonalTIPP 12/2021 Sonderausgabe

Aufhebungsvertrag kompakt – Alles Wichtige auf einen Blick

  • Aufhebungsverträge schaffen Rechtssicherheit
  • Gute Vorbereitung ist das A und O
  • So können Nachteile beim Arbeitslosengeld vermieden werden
  • Ausführlicher Aufhebungsvertrag sorgt für klare Verhältnisse
  • So bleiben Aufhebungsverträge unangreifbar
Heft

PersonalTIPP 11/2021

Keine Rückforderung von Corona-Prämien

  • Gendersternchen ist keine Diskriminierung
  • „Vorübergehende Verhinderung“: Vertragsgestaltung spart Kosten
  • Rückforderung einer Corona-Prämie ist unzulässig
  • Streitthema Arbeitszeit: Wichtiges Update für die Personalarbeit
  • Drohung mit Krankheit rechtfertigt sofortigen Rauswurf
  • Bei Quarantäne muss Urlaub nicht nachgewährt werden
  • So kommen Tarifverträge zur Geltung
  • Rückforderung einer Überzahlung kann Probleme bereiten
Heft

PersonalTIPP 10/2021

Ein klares „Nein“ zu Diskriminierung

  • Änderungskündigung statt Homeoffice
  • Rechtsprechungsänderung zu Verfallsklauseln zwingt zum Handeln
  • Diese Neuregelungen gelten für die Beschäftigung von Aushilfen
  • Diskriminierungen am Arbeitsplatz sind tabu!
  • Sechsmonatiges Pflichtpraktikum muss nicht vergütet werden
  • Benachteiligung einer Schwangeren kommt Arbeitgeber teuer zu stehen
  • Berufsgenossenschaften sind Teil der sozialen Sicherung
  • Hürden für Zurückweisung einer Kündigung sind hoch
Heft

PersonalTIPP 9/2021

Mutterschutz betrifft jedes Unternehmen

  • „Ming-Vase“ rechtfertigt fristlose Kündigung
  • Streitfall Zweitjob: So behalten Sie die Kontrolle
  • Änderungskündigung muss sich auf das Nötigste beschränken
  • Beim Mutterschutz ist jedes Unternehmen in der Pflicht
  • Quarantäneanordnung: Arbeitgeber bleibt auf Lohnkosten sitzen
  • Trunkenheitsfahrt rechtfertigt fristlose Kündigung
  • Neues Gesetz erleichtert Betriebsratswahlen
  • Erhebliche Leistungsminderung kann Kündigungsgrund sein
Heft

PersonalTIPP 8/2021 Sonderausgabe

Mehr Beschäftigung von Schwerbehinderten wagen

  • Rechtssichere Beschäftigung von Schwerbehinderten
  • Beschäftigungsquote und Einstellungsverfahren im Überblick
  • Diese besonderen Rechte genießen schwerbehinderte Arbeitnehmer
  • Schwerbehinderte sind besonders geschützt – aber nicht unkündbar
  • Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ist ein Muss
Heft

PersonalTIPP 7/2021

Hürden für zulässige Videoüberwachung sind hoch

  • Kein Zugang zum Betriebsgelände ohne Corona-Test
  • So können Sie Homeoffice-Vereinbarungen rechtssicher beenden
  • Unzulässige Videoüberwachung bringt Arbeitgeber in Beweisnot
  • Diese Sanktionen greifen bei Corona-Verstößen
  • Rassistische und beleidigende Äußerungen rechtfertigen Kündigung
  • Ausschluss von Urlaubsabgeltung für Zusatzurlaub ist rechtens
  • Alles Wichtige zur Testpflicht am Arbeitsplatz
  • Erneute Durchführung eines BEM kann verpflichtend sein
Heft

PersonalTIPP 6/2021

Aufgaben im Arbeitsschutz rechtssicher übertragen

  • Bei „Kurzarbeit Null“ entsteht kein Urlaub
  • So kürzen Sie Urlaub in der Elternzeit
  • Dankesworte und gute Wünsche gehören ins Zeugnis
  • Trotz „Chefsache“: Arbeitgeber kann Arbeitsschutz delegieren
  • Zusatzurlaub für Schwerbehinderte: Keine Hinweispflicht ohne Kenntnis
  • Neues vom EuGH: Rufbereitschaft kann Arbeitszeit sein
  • Aufhebungsvertrag: So kann eine Sperrzeit vermieden werden
  • Kündigung nach Unternehmenskauf: Das müssen Sie beachten
Heft

PersonalTIPP 5/2021

Wenn die Corona-Krise zum Personalabbau zwingt

  • Einsperren auf Toilette rechtfertigt Rauswurf
  • Geheimnisschutz erfordert konkrete Maßnahmen
  • Klausel unwirksam: Arbeitgeber bleibt auf Fortbildungskosten sitzen
  • Kündigung unvermeidbar? Diese Punkte sollten Sie beachten
  • Selbstbeurlaubung ist fristloser Kündigungsgrund
  • Vertragsstrafenregelung muss transparent sein
  • Gesetzliche Unfallversicherung greift auch im Homeoffice
  • Arbeitnehmerkündigung im Affekt: So verhalten Sie sich im Idealfall
Heft

PersonalTIPP 4/2021 Sonderausgabe

Homeoffice – nur mit Vereinbarung eine Dauerlösung

  • Kein einklagbarer Anspruch auf Homeoffice
  • Rechtslage im Homeoffice ist Vereinbarungssache
  • Musterformulierung: Arbeitsort
  • Musterformulierung: Ausstattung
  • Musterformulierung: Datenschutz
  • Musterformulierung: Zugangsrecht
  • Musterformulierung: Beendigung des Homeoffice
Heft

PersonalTIPP 3/2021

Personalarbeit in der Coronavirus-Pandemie

  • Maskenpflicht-Befreiung nur mit ärztlicher Diagnose
  • Nicht jedes befristete Arbeitsverhältnis endet automatisch
  • Diebstahl von Desinfektionsmittel rechtfertigt Kündigung
  • Allgemeines Persönlichkeitsrecht gilt nicht nur in der Pandemie
  • Sendungsstatus ist kein Beweis für Zugang einer Kündigung
  • Arbeitgeber muss Lohnungleichheit erklären
  • Das regelt die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung
  • Für wen gilt das neue Kinderkrankengeld?
Heft

PersonalTIPP 2/2021

Was Personalverantwortliche über Minijobs wissen sollten

  • Arbeitnehmer können BEM nicht einklagen
  • So setzen Sie Stellenbeschreibungen richtig ein
  • BAG bestätigt: Crowdworker können Arbeitnehmer sein
  • Corona und mehr: Update zum Dauerbrenner Minijob
  • Keine einseitige Anordnung von Kurzarbeit ohne Rechtsgrundlage
  • Vorsicht: Duldung von Überstunden kann teuer werden
  • Lockdown – Schulschließungen stellen Arbeitnehmer vor Herausforderungen
  • Wann müssen Abmahnungen aus der Personalakte entfernt werden?
Heft

PersonalTIPP 1/2021

Mit Zuversicht ins neue Jahr

  • Löschen von Daten rechtfertigt fristlose Kündigung
  • Versetzungsschreiben rechtssicher formulieren
  • Urlaubsgewährung auch bei fristloser Kündigung möglich
  • Kostenfalle Scheinselbstständigkeit: So regeln Sie die „Rückabwicklung“
  • Fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit ist zulässig
  • Kinderbetreuung ist kein Freibrief für Wunscharbeitszeiten
  • Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2021
  • Pflegende Angehörige kann man nicht aufhalten
Heft

PersonalTIPP 16/2020 Sonderausgabe

Kündigungen sind kein Hexenwerk

  • So wird die Kündigung nicht zum Glücksspiel
  • Von der Abmahnung zur Kündigung: Das sind die wichtigsten Kriterien
  • Überschaubares Risiko bei der krankheitsbedingten Kündigung
  • Sonderkündigungsschutz: Nicht das Okay der Behörden vergessen!
  • So umschiffen Sie die formellen Klippen auf dem Weg zur Kündigung
  • Das Verfahren im Überblick: Keine Angst vor dem Prozess!
Heft

PersonalTIPP 15/2020

Gebot der Fairness gilt auch bei Trennung

  • Krankheitsandrohung kann den Job kosten
  • So regeln Sie die Vergütung von Umkleide- und Reisezeiten
  • Nach 17 Jahren Pause ist erneute Befristung erlaubt
  • Aufhebungsverträge müssen fair verhandelt werden
  • Antrag auf Brückenteilzeit erfordert keine Begründung
  • Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Homeoffice
  • Diese Rechte haben Ersatzmitglieder des Betriebsrats
  • Corona-Verstöße müssen und dürfen Sie nicht hinnehmen
Heft

PersonalTIPP 14/2020

Die wichtigsten Aspekte zum Thema Mindestlohn im Überblick

  • Arbeitsverweigerung rechtfertigt Kündigung
  • Weihnachtspräsente für Mitarbeiter: Das gilt es zu beachten
  • Kündigungsfrist für Arbeitnehmer gilt nicht für Geschäftsführerverträge
  • Diese Fakten zum Mindestlohn sollten Sie kennen
  • Korrekturabrechnung wahrt Ausschlussfrist bei Überzahlung
  • Verjährung von Urlaubsansprüchen? BAG fragt EuGH
  • Bundeskabinett verlängert Finanzhilfen bei Kurzarbeit
  • Streitfall Arbeitskleidung: Wer trägt die Kosten?
Heft

PersonalTIPP 13/2020

So bieten Wettbewerbsverbote Schutz vor Konkurrenz durch Ex-Mitarbeiter

  • Pflegerin erkämpft Mindestlohn für 24h-Dienst
  • Aufgepasst: Probearbeitstage haben ihre Tücken
  • Videoüberwachter Telefonsex ist keine freiberufliche Tätigkeit
  • Konkurrenz durch (Ex-)Mitarbeiter: So schützen Sie Ihr Unternehmen
  • Arbeitgeber muss Mitarbeiter vertragsgemäß beschäftigen
  • BAG erleichtert Betriebsratsanhörung bei fristloser Kündigung
  • Wertguthaben: So funktioniert die abgesicherte Auszeit
  • Auch bei andauernder Krankheit gilt Anzeigepflicht
Heft

PersonalTIPP 12/2020 Sonderausgabe

Ausbildung darf nicht vernachlässigt werden

  • Ausbildung im Betrieb als Garant für die Zukunft
  • Ausbildungsvertrag bildet rechtliche Grundlage
  • Die wichtigsten Aspekte des Ausbildungsvertrages im Überblick
  • Ausbildung kann auch in Teilzeit erfolgen
  • Pflichten der Auszubildenden im alten und neuen Gewand
  • Ausbildungsbetriebe sind in der Verantwortung
  • So endet das Ausbildungsverhältnis
Heft

PersonalTIPP 11/2020

Alles Wichtige zur krankheitsbedingten Kündigung

  • Keine Urlaubsverjährung: Wege aus der Kostenfalle
  • Keine Kündigung ohne Schwerbehindertenvertretung
  • So können Rentner weiterbeschäftigt werden
  • Krankheit als Kündigungsgrund: Was Sie unbedingt wissen sollten
  • „Junges, hochmotiviertes Team“ ist ein No-Go in der Stellenanzeige
  • Streitfall Verzugslohn: Auskunft über Stellenangebote muss erteilt werden
  • Bundesprogramm soll Ausbildungsplätze sichern
  • Urlaub im Corona-Risikogebiet: Welche Rechte haben Arbeitgeber
Heft

PersonalTIPP 10/2020

Ein Stück Normalität ist zurück

  • Mutterschutz gilt schon vor Tätigkeitsbeginn
  • Vorbeugende Abmahnung kann Wirkung zeigen
  • Vorsicht! „Bossing“ kann teuer werden
  • Änderungskündigung: Wenn ein „Weiter so“ nicht mehr möglich ist
  • Richtiges Zeugnisdatum ist das Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Auch arbeitnehmerähnliche Mitarbeiter können Auskunft verlangen
  • Wichtige Neuerungen bei der stufenweisen Wiedereingliederung
  • Wiedereinstellung nach Kündigung: Diese Rechte haben Arbeitnehmer
Heft

PersonalTIPP 9/2020

Alles Wichtige zum Kündigungsschutz

  • Arbeitgeber müssen bereits Arbeitszeiten erfassen
  • Wer trägt welche Kosten für das Homeoffice?
  • Verdacht einer sexuellen Belästigung rechtfertigt Aufhebungsvertrag
  • Streitfall Kündigungsschutz: Die wichtigsten Fakten im Überblick
  • Verspätete Lohnzahlung: Arbeitgeber haftet für geringeres Elterngeld
  • EuGH: Homophobe Äußerungen sind tabu
  • Alles Wichtige zum Thema Arbeitslosengeld
  • Betriebsratsgründung kann auch in Krisenzeiten nicht verhindert werden
Heft

PersonalTIPP 8/2020

Die neuen COVID-19-Arbeitsschutzstandards im Überblick

  • Kündigung scheitert an schlampigem BEM
  • Keine Kurzarbeit ohne erforderliche Rechtsgrundlage
  • Pornovideos per WhatsApp kosten Betriebsratsmitglied den Job
  • Sommer 2020: Urlaub in Zeiten der Covid-19-Pandemie
  • Streitfall Scheinselbstständigkeit: Vertrauensschutz für Mitarbeiter
  • Kündigungswunsch des Arbeitnehmers ist kein späteres Klagehindernis
  • COVID-19-Arbeitsschutzstandards: Das müssen Sie beachten
  • Corona und Arbeitsrecht – Weitere Antworten auf drängende Fragen
Heft

PersonalTIPP 7/2020 Sonderausgabe

Corona-Krise: Dieser Herausforderung müssen Sie sich stellen

  • So managen Sie die Corona-Krise
  • Vergütungsfragen: Wer muss zahlen?
  • So werden kinderbetreuende Eltern entschädigt
  • Urlaub, Überstunden und Zeitguthaben: Das gilt im Krisenfall
  • Mit Kurzarbeit Arbeitsplätze erhalten: So funktioniert’s
  • Kündigungen als Ultima Ratio: Letzte Ausfahrt Personalabbau
Heft

PersonalTIPP 6/2020

Alles Wichtige zum Home-Office

  • Streitfall Probezeit: Gericht stärkt Arbeitgeber
  • Hinweispflichten: Diese Klauseln bringen Sie auf die sichere Seite
  • Schadenersatz: Arbeitnehmer haftet für geklauten Wein
  • Arbeiten im Home-Office ist nicht nur im Krisenfall eine Option
  • Teilzeitverlangen kann rechtsmissbräuchlich sein
  • 15 Überstunden können pauschal abgegolten werden
  • Aufgepasst! Bei Arbeit auf Abruf droht Phantomlohnfalle
  • Trennung von leitenden Angestellten ist auch ohne triftigen Grund möglich
Heft

PersonalTIPP 5/2020

Wichtige Infos zur Corona-Krise

  • Arbeitgeber muss auf Zusatzurlaub hinweisen
  • Keine Auslandsreise ohne ausdrückliche Vereinbarung
  • Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte gilt nicht ewig
  • Streitfall Überstunden: Vertragliche Gestaltung ist wichtiger denn je
  • Missbrauch von Kundendaten ist Kündigungsgrund
  • Vertragsstrafe von sechs Monatsgehältern kann angemessen sein
  • Quarantäne und vorübergehende Betriebsschließung: So hilft der Staat
  • COVID-19: Das sind die Antworten auf Ihre drängendsten Fragen
Heft

PersonalTIPP 4/2020 Sonderausgabe

Das Wichtigste zu betriebsbedingten Kündigungen

  • Wann Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen dürfen
  • Unternehmerische Entscheidung lässt Arbeitsplatz wegfallen
  • Auch „hausgemachte“ Kündigungsgründe gelten vor Gericht
  • Keine Kündigung bei möglicher Weiterbeschäftigung
  • Aufgepasst: Fehlerhafte Sozialauswahl kann teuer werden
  • So nutzen Sie die Spielräume bei der Sozialauswahl
  • Abfindungen müssen (nicht) sein
Heft

PersonalTIPP 3/2020

Die wichtigsten Fakten zur Beschäftigung von Schwerbehinderten

  • Keine Kündigung trotz Beleidigung des Chefs
  • So können Sie einzelne Arbeitsbedingungen befristen
  • Außendienstmitarbeiter müssen Wettbewerbsverbot einhalten
  • Wichtige Infos zur Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung
  • Ablehnung von Brückenteilzeit erfordert triftige Gründe
  • Verzicht auf Probezeit begründet keinen Kündigungsschutz
  • Auch Unternehmen sind vom Thema Pflege betroffen
  • Streitpunkt Firmenparkplatz: Betriebliche Übung gilt!
Heft

PersonalTIPP 2/2020

Die wichtigsten Fakten zur Massenentlassung

  • Arbeitsverhältnis darf saisonal begrenzt werden
  • Probezeitverlängerung eröffnet letzte Bewährungschance
  • Auch Sozialpläne müssen diskriminierungsfrei sein
  • Massenentlassung betrifft nicht nur große Betriebe
  • Streitfall Entgeltfortzahlung: Wann Sie „nein“ sagen können
  • Arbeitgeber haftet nur für vorsätzliches Fehlverhalten
  • Das sind Ihre Rechte und Pflichten bei Betriebsversammlungen
  • Arbeitszeitkonto: Aufgepasst beim Mindestlohn!
Heft

PersonalTIPP 1/2020

Bereit für neue Herausforderungen – 2020 kann kommen

  • Höchstdauer überschritten: Befristung unwirksam
  • Keine Verdachtskündigung ohne vorherige Anhörung
  • Fristlose Kündigung mit vorsorglicher Urlaubsbewilligung ist rechtens
  • So werden Zielvereinbarungen ein echter Leistungsanreiz
  • Ausschlussfrist erfasst Urlaubsabgeltung
  • Kein automatischer Freizeitausgleich bei Freistellung
  • Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 20
  • Nebentätigkeit ist nicht per se verboten
Heft

PersonalTIPP 16/2019 Sonderausgabe

Fristen – der Countdown läuft

  • So werden Fristen nicht zur Falle
  • Fristberechnung leicht gemacht: So funktioniert es
  • Die wichtigsten Fristen aus der Personalpraxis
  • Auf diese Fristen müssen Sie bei Kündigungen achten
  • Wichtige Fristen in Betrieben mit Betriebsrat
  • Irgendwann ist Schluss: Ausschlussfristen sorgen für Rechtssicherheit
  • Im Überblick: Diese Fristen müssen Sie kennen
Heft

PersonalTIPP 15/2019

Am Ende entscheiden Sie

  • „Ossi-Mobbing“ ist keine Diskriminierung
  • Job-Sharing: Wenn Zwei sich den Arbeitsplatz teilen
  • Höheres Gehalt männlicher Mitarbeiter ist kein Diskriminierungsindiz
  • Weisungsrecht: So gibt der Chef die Richtung vor
  • Verlängerung und Änderung bei Befristungen zeitgleich möglich
  • Briefaufgabe zur Post dient nicht als Beweis für Zugang
  • „Scheinselbstständigkeitsfalle“: So halten Sie etwaige Schäden gering
  • Firmenwagen darf nicht willkürlich entzogen werden
Heft

PersonalTIPP 14/2019

Fachkräftemangel mithilfe ausländischer Fachkräfte beseitigen

  • Keine Hinweispflicht bei Langzeitkranken
  • Weihnachtsgeld: Welche Regelungen unverzichtbar sind
  • Jahrelange Alkoholsucht rechtfertigt Kündigung
  • Darauf müssen Sie beim Einsatz ausländischer Fachkräfte achten
  • Befristung nach 22 Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung
  • Konfliktbewältigung: Streit rechtfertigt Versetzung
  • Insolvenzgeld: Wichtige Absicherung im Krisenfall
  • Diese Rechte haben Gewerkschaften im Betrieb
Heft

PersonalTIPP 13/2019

Fremdpersonal rechtssicher einsetzen

  • Abkehrwille ist kein Kündigungsgrund
  • So müssen Sie Mitarbeiter auf drohenden Urlaubsverfall hinweisen
  • Wann eine Arbeitgeberkündigung vor Dienstantritt möglich ist
  • Auf was Sie beim Einsatz von Fremdpersonal achten müssen
  • Fingierte Kündigungsgründe: Arbeitnehmer erhält Entschädigung
  • Abmahnung liegt im Ermessen des Arbeitgebers
  • Azubi-Mindestlohn ist auf dem Weg
  • Unterbrechungen können Kündigungsschutz beseitigen
Heft

PersonalTIPP 12/2019 Sonderausgabe

Work-Life-Balance muss stimmen

  • Was Sie über Brückenteilzeit wissen sollten
  • So handhaben Sie die Brückenteilzeit optimal
  • Sabbatical ermöglicht längere Auszeit
  • Neue Herausforderungen bei der Elternzeit: So reagieren Sie richtig
  • Wie das Arbeiten im Homeoffice Arbeitsalltag wird
Heft

PersonalTIPP 11/2019

Fortbildung von Mitarbeitern ist unverzichtbar

  • Sexuelle Belästigung – Arbeitgeber muss handeln
  • So halten Sie sich bei Vertragsverstößen schadlos
  • Arbeitgeber dürfen Attest am ersten Krankheitstag verlangen
  • Fortbildung von Mitarbeitern sichert Zukunft des Unternehmens
  • Arbeitsverhältnis endet: Abmahnung ist aus Personalakte zu löschen
  • Versetzung bei Diebstahlsverdacht ist rechtens
  • So kann Kurzarbeit Arbeitsplätze retten
  • Stolperfallen bei der betriebsbedingten Kündigung
Heft

PersonalTIPP 10/2019

Die Arbeitswelt hat sich geändert

  • Üble Nachrede per Whats-App ist Kündigungsgrund
  • So setzen Sie Aushilfen in der Urlaubszeit richtig ein
  • Verfall von Urlaub: Hinweispflicht gilt auch für die Vergangenheit
  • Voll im Trend: Agiles Arbeiten
  • Arbeitgeber kann künstliche Fingernägel verbieten
  • Schweigen ist keine Zustimmung
  • Midijobs: Aus der Gleitzone wird der Übergangsbereich
  • Kollegen abwerben kann Kündigung rechtfertigen
Heft

PersonalTIPP 9/2019

Arbeitgeber müssen Arbeitszeiten systematisch erfassen

  • EuGH zwingt Arbeitgeber zu Arbeitszeiterfassung
  • Teilzeitverlangen in Elternzeit: So lehnen Sie rechtssicher ab
  • BAG: Keine Beschäftigungsgarantie für Schwerbehinderte
  • So verhalten Sie sich richtig im Umgang mit kranken Mitarbeitern
  • Yoga-Kurs rechtfertigt bezahlten Bildungsurlaub
  • Entgeltfortzahlung auch bei selbstverschuldetem Arbeitsunfall
  • Geschäftsgeheimnisse: Diese Neuerungen müssen Sie kennen (II)
  • Streitfall Urlaubskollision: Selbstbeurlaubung ist tabu
Heft

PersonalTIPP 8/2019 Sonderausgabe

Personalkosten auf dem Prüfstand

  • Behalten Sie den Kostenfaktor Urlaub im Griff!
  • So nutzen Sie die Gestaltungsspielräume im Urlaubsrecht
  • Arbeit auf Abruf: Wenn der Arbeitsanfall die Arbeitszeit bestimmt
  • Keine Angst vor Konkurrenztätigkeit!
  • So beschäftigen Sie Solo-Selbstständige rechtssicher
  • Falscher Einsatz von Leiharbeitern kann kostspielige Folgen haben
  • „Alte“ Ausschlussklauseln: Diese Fehler sollten Sie vermeiden
Heft

PersonalTIPP 7/2019

Trennung von Mitarbeitern professionell vollziehen

  • Keine Vergütung nicht gebilligter Überstunden
  • Defizite vermeiden: Diese Vereinbarungen können helfen
  • Falscher Lebenslauf berechtigt zur Anfechtung des Arbeitsvertrages
  • Damit das Ende des Arbeitsverhältnisses kein Ende mit Schrecken wird
  • BEM ist keine Voraussetzung für wirksame Kündigung
  • Lohnüberzahlung: Auch Lohnsteuer muss rückerstattet werden
  • Geschäftsgeheimnisse: Diese Neuerungen müssen Sie kennen (I)
  • Führerscheinverlust wegen Trunkenheit – Arbeitsplatz auch weg?
Heft

PersonalTIPP 6/2019

So läuft die Änderung von Vertragsbedingungen

  • Urlaub während Elternzeit: Hier dürfen Sie kürzen
  • Auch bei vielen kleinen Verstößen gilt: Keine Kündigung ohne Abmahnung
  • Änderung von Vertragsbedingungen? So gehen Sie vor!
  • Aufhebungsvertrag anstelle Probezeitkündigung
  • BAG erteilt Urlaub vom Urlaub eine Absage
  • Streitfall Betriebsratsseminare: So behalten Sie die Kosten im Griff
  • Betriebsbedingte Kündigung: So bleiben Leistungsträger verschont
Heft

PersonalTIPP 5/2019

Betriebliche Veränderungen rechtssicher gestalten

  • Kein Code: Zeugnis darf gelocht sein
  • Streitfall Qualifizierung: Wer kündigt, muss Kosten zurückerstatten
  • Urteil zur Urlaubsgewährung gefällt: BAG bleibt vage
  • Stillstand ist Rückschritt: Keine Angst vor Veränderungen
  • BAG bestätigt: Kein Widerruf von Aufhebungsverträgen
  • Auch bei Probezeitkündigung muss Betriebsrat angehört werden
  • Schwerbehindertenrecht: Beschäftigung oder Ausgleichsabgabe
  • Konkurrenztätigkeit: Hier kann Überwachung erlaubt sein
Heft

PersonalTIPP 4/2019 Sonderausgabe

Keine Angst vor arbeitsgerichtlichen Verfahren

  • Arbeitsgerichte sind besser als ihr Ruf
  • So verläuft der Prozess zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Mit oder ohne Anwalt? Nicht nur eine Kostenfrage!
  • Vergleich spart Prozesskosten
  • Risiken und Besonderheiten der Kündigungsschutzklage
  • Kündigung wegen Krankheit: So minimieren Sie das Prozessrisiko!
Heft

PersonalTIPP 3/2019

Sorgen Sie für AGG-Konformität in Ihrem Betrieb

  • Eigenkündigung kann Resturlaub nicht „retten“
  • Streitfall Befristung: Diese Fehler sollten Sie vermeiden
  • Verdacht einer Straftat kann fristlose Kündigung rechtfertigen
  • Diskriminierung verboten! Ist Ihr Betrieb AGG-konform?
  • Unentschuldigtes Fehlen? Abmahnung vor Kündigung!
  • Praktikanten haben nur ausnahmsweise Anspruch auf Mindestlohn
  • Thema Minijobs: Diese wichtigen Neuerungen sollten Sie kennen
  • So wehren Sie sich gegen Blaumacher
Heft

PersonalTIPP 2/2019

Hürden für betriebliche Übung sind hoch

  • Arbeitszeiten sind kein Wunschkonzert
  • Zulagen verschaffen Flexibilität bei der Vergütung
  • Vorsicht: Arbeitsverhältnis kann konkludent entstehen
  • Neuer Beschäftigtendatenschutz: Wichtige Aspekte aus der Praxis
  • Kündigung von Schwerbehinderten: BAG sorgt für Klarheit
  • Verweigerung von Telearbeit ist kein Kündigungsgrund
  • Keine Angst vor der Betriebsprüfung
  • Für Kündigungsrechtsstreit gilt: Sachlichkeit statt Polemik!
Heft

PersonalTIPP 1/2019

Mit Zuversicht ins neue Jahr!

  • Streikaufruf auf Firmenparkplatz ist rechtens
  • So können Provisionen die Motivation der Mitarbeiter steigern
  • Gekündigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kündigung im Original
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung: Anreiz oder Auslaufmodell?
  • Elternteilzeit darf nur aus dringenden Gründen abgelehnt werden
  • Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2019
Heft

PersonalTIPP 16/2018 Sonderausgabe

Wichtige Mustertexte für Ihre tägliche Personalarbeit

  • Muss Urlaub ohne Antrag gewährt werden?
  • Weniger arbeiten? So reagieren Sie auf Teilzeitwünsche
  • Was Personalverantwortliche zur Brückenteilzeit wissen sollten
  • Änderung von Arbeitsbedingungen: So gehen Sie vor
  • Bei Vertragsverstößen ist Fingerspitzengefühl gefragt
  • Anhörungsverfahren: Keine Kündigung ohne Betriebsrat
  • Sonderkündigungsschutz erfordert erhöhte Aufmerksamkeit
  • Aufhebungsvertrag ermöglicht Trennung ohne Kündigung
Heft

PersonalTIPP 15/2018

Gute Personalarbeit zahlt sich aus

  • BAG: Mindestlohngesetz kippt Verfallsklausel
  • Weniger Fehlzeiten mithilfe von Anwesenheitsprämien
  • Auch „Unkündbaren“ kann krankheitsbedingt gekündigt werden
  • Vorstellungsgespräche sind kein rechtsfreier Raum
  • Abmahnung bleibt auch nach Entschuldigung wirksam
  • Reisezeiten ins Ausland gelten als bezahlte Arbeitszeit
  • Ältere Arbeitnehmer sind wertvolle Arbeitskräfte
  • So werden Weihnachtsgeschenke nicht zum Ärgernis
Heft

PersonalTIPP 14/2018

"Älterer" Videobeweis kann Kündigung rechtfertigen

  • BAG lockert Regeln für Videoüberwachung
  • Ende des Arbeitsverhältnisses: Ausgleichsklausel bringt Rechtsklarheit
  • BAG: Weitere Schwangerschaft beendet Elternzeit nicht vorzeitig
  • Alle Jahre wieder: Die wichtigsten Fakten zum Weihnachtsgeld
  • BAG: Arbeitgeber müssen keine Verzugsschadenspauschale zahlen
  • Auffällige Dienstkleidung: Umkleidezeit muss bezahlt werden
  • Verkürzte Kündigungsfrist hat Auswirkungen beim Arbeitslosengeld
  • Bei überraschendem Großauftrag kann Wiedereinstellung drohen
Heft

PersonalTIPP 13/2018

Alkohol im Betrieb: Ansprechen statt wegschauen

  • Vorsicht! Ausbildungsende nicht verpassen
  • Probezeit: So nutzen Sie die gesetzlichen Spielräume
  • BAG: Streikbruchprämie ist legales Kampfmittel für Arbeitgeber
  • Tabuthema Alkohol: Wenn Trinken am Arbeitsplatz zum Problem wird
  • Arbeitgeber verhält sich widersprüchlich: Kündigung unwirksam
  • Arbeitgeber darf Urlaubstage nicht abrunden
  • Streitfall Arbeitsunfall: Darauf müssen Arbeitgeber achten
  • Wann Mitarbeiter Rede und Antwort stehen müssen
Heft

PersonalTIPP 12/2018 Sonderausgabe

Aktuelle Arbeitsverträge sind das A und O der Personalarbeit

  • Kündigung vor Dienstantritt kann ausgeschlossen werden
  • Versetzungsklauseln sind in Grenzen zulässig
  • Überstundenregelung sollte nicht fehlen
  • Zulagen können widerrufen werden
  • Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen kann eingeschränkt werden
  • Freistellung ist nur in bestimmten Fällen zulässig
  • Ausschlussfristen sind ein Muss
Heft

PersonalTIPP 11/2018

Immer wichtiger: Betriebliche Nachwuchsförderung

  • Selbstbeurlaubung für Mallorca-Trip kostet Job
  • Betriebliche Fortbildung hat viele Vorteile
  • Krankheitstage allein sind kein Kündigungsgrund
  • Ausbildungsstart 2018: Azubis von heute sind Fachkräfte von morgen
  • Versetzungen sind kein Mobbing
  • Hoffnung für Altverträge: Vertrauen muss geschützt werden
  • Teilhabechancengesetz soll Langzeitarbeitslose fördern
  • Freiwillige Abfindungen sind nicht immer ratsam
Heft

PersonalTIPP 10/2018

Zuwanderung als Chance für den Arbeitsmarkt

  • Vielleicht schwanger? Kündigungsverbot gilt!
  • Kündigungsschreiben sind kein Hexenwerk
  • Vorbeschäftigungsverbot: BVerfG verschärft Befristungsrecht
  • So nutzen Sie das Potenzial ausländischer Fachkräfte
  • Schwerbehinderte haben Recht auf Wiedereingliederung
  • Vorsicht! Ausschlussfristen erfassen auch Schadenersatzansprüche
  • Auch Minijobs lösen Rentenversicherungspflicht aus
  • Aus dem Nähkästchen plaudern ist nicht generell verboten
Heft

PersonalTIPP 9/2018

Alles Wichtige zum Sonderkündigungsschutz

  • Arbeitszeitausgleich: Urlaubstage sind tabu
  • Arbeitnehmererfindungen gehören dem Arbeitgeber
  • Gemeinschaftsbetrieb kann Kündigungen erschweren
  • Stolperfalle Sonderkündigungsschutz: Darauf müssen Sie achten
  • Arbeitgeber darf Zeugniserteilung delegieren
  • Vorsicht bei der Einstellung von Ersatzkräften wegen Elternzeit
  • Kinderpflege kann zum Kostenfaktor werden
  • Abwicklungsvertrag schützt nicht vor Sperrzeit
Heft

PersonalTIPP 8/2018 Sonderausgabe

So kann der heiße WM-Sommer kommen

  • Gestalten Sie die Sommerarbeitszeit flexibel!
  • Fußball-WM im Betrieb: Public Viewing oder Sendepause?
  • Ständige Erreichbarkeit vereitelt Erholung
  • Lassen Sie die sommerliche Hitze nicht zum Problem werden
  • Kleiderordnung: Leicht und luftig kontra Businesslook
  • So vermeiden Sie Chaos in der Ferienzeit
  • LAG vs. BAG – Muss der Arbeitgeber Urlaub von sich aus gewähren?
  • Urlaub schützt nicht vor Kündigung
  • Betriebsausflüge fördern Betriebsklima
Heft

PersonalTIPP 7/2018

Compliance Management erfolgreich gestalten

  • Facebook-Hetze ist Kündigungsgrund
  • Aufwendungsersatz: So vermeiden Sie Streit ums Geld
  • Arbeitgeber muss zeitnah über Urlaubswünsche entscheiden
  • So nimmt das Thema Compliance Personalverantwortliche in die Pflicht
  • „Anlasskündigung“: Krankenkassen können Regress nehmen
  • Azubi darf mit längerer Frist kündigen
  • „Brückenteilzeit“ kommt schneller als gedacht
  • Mitarbeiter können zur Jobsuche Freistellung verlangen
Heft

PersonalTIPP 6/2018

Haftstrafe ist Kündigungsgrund

  • Mehr als zwei Jahre Haft rechtfertigen Kündigung
  • Nebenjobs boomen: Die wichtigsten Infos zur Nebenbeschäftigung
  • Keine Altersdiskriminierung: Rentner müssen Befristung in Kauf nehmen
  • #MeToo – Tabuthema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
  • „Gelber Schein“ hat hohen Beweiswert
  • Aufhebungsvertrag mit Betriebsrat: Keine unzulässige Begünstigung
  • Diese Änderungen im Arbeitsrecht hat die GroKo beschlossen (Teil 2)
  • Nach der Kündigung – Freistellung oder Weiterbeschäftigung?
Heft

PersonalTIPP 5/2018

Grundrecht auf Meinungsfreiheit gilt nicht schrankenlos

  • Holocaustleugnung rechtfertigt Kündigung
  • Betriebliche Gründe: Nicht jeder Teilzeitwunsch geht in Erfüllung
  • BAG erklärt Altersabstandsklausel bei „Witwenrente“ für rechtens
  • Mitgehangen – mitgefangen: Vor- und Nachteile der Tarifbindung
  • Nicht jeder Konflikt mit dem Arbeitgeber gilt als Mobbing
  • 3 ½ Stunden Pendelzeit ist unzumutbar
  • Diese Änderungen im Arbeitsrecht hat die GroKo beschlossen (Teil 1)
  • Vorsicht bei Betriebsübergang: Diese Folgen müssen Sie bedenken
Heft

PersonalTIPP 4/2018 Sonderausgabe

Rechte und Pflichten auf der Managementebene

  • Führungskräfte geben Richtung vor
  • Die Rolle des GmbH-Geschäftsführers
  • Diese Regelungen sollte der Geschäftsführervertrag enthalten
  • Im Überblick: Die wichtigsten Fakten über leitende Angestellte
  • Leitende Angestellte genießen nur schwachen Kündigungsschutz
  • Beim Führungspersonal gelten sozialrechtliche Besonderheiten
  • Leitende Angestellte haben keinen Schutz durch Betriebsverfassung
  • Nicht jeder Prokurist ist leitender Angestellter
Heft

PersonalTIPP 3/2018

Mangelhafter Arbeitsschutz kann teuer werden

  • Arbeitssicherheit ist Chefsache
  • So werden Ihre Absagen nicht zum kostspieligen Bumerang
  • Bezahlte Freistellung kann Klageverzicht kompensieren
  • Streitfall Reisekosten: Für Auslandsreisen gelten neue Sätze
  • Tätlichkeiten unter Kollegen rechtfertigen fristlose Kündigung
  • Freie Zeiteinteilung rechtfertigt niedrigere Vergütung
  • Das Wichtigste zum neuen Mutterschutzrecht (Teil 2)
  • Versetzung oder Änderungskündigung? So müssen Sie vorgehen
Heft

PersonalTIPP 2/2018

So gestalten Sie Ihre Zielvereinbarungen optimal

  • Konkurrenztätigkeit ist Kündigungsgrund
  • Versetzungen verschaffen Flexibilität
  • Aufgepasst: Verbotene Leiharbeit kann böse Folgen haben
  • Zielvereinbarungen sind mehr als nur ein Trend
  • Selbstmorddrohung kann fristlose Kündigung rechtfertigen
  • Arbeitgeber haftet nicht für Impfschäden
  • Das Wichtigste zum neuen Mutterschutzrecht (Teil 1)
  • Kollege Hund – Hier können Sie „Nein“ sagen
Heft

PersonalTIPP 1/2018

Das neue Jahr wird spannend

  • Nicht jede Überstunde muss bezahlt werden
  • Variable Vergütung schafft Anreize
  • Familienpflegezeit kann gerichtlich durchgesetzt werden
  • Neues zum Beschäftigtendatenschutz
  • Äußerung in WhatsApp-Gruppe rechtfertigt keine Kündigung
  • BEM ist keine Voraussetzung für eine Versetzung
  • Sozialversicherung 2018: Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze
  • Kündigung kann auch an Ehegatten übergeben werden
Heft

PersonalTIPP 16/2017 Sonderausgabe

Gesundheit fördern und erhalten

  • BGM: Ein wichtiger Schritt in die Zukunft
  • In 6 Schritten zum Erfolg: So gehen Sie vor
  • Arbeitsschutz ist Arbeitgebersache
  • Krankheit überwinden: Mithilfe des BEM zurück an den Arbeitsplatz
  • So verläuft die entscheidende Phase des BEM im Idealfall
  • Mit oder ohne BEM: Das sind die Konsequenzen
  • Maßnahmen der medizinischen Vorsorge sind wirksam
Heft

PersonalTIPP 15/2017

Arbeit unterliegt stetigem Wandel

  • Weisungsrecht umfasst auch Auslandseinsätze
  • Stellenbeschreibungen sorgen für Struktur
  • Kein Wiedereinstellungsanspruch im Kleinbetrieb
  • Flexibilität ist Trumpf: Starre Arbeitszeitregelungen sind out
  • Geldkoffer enthält Babynahrung: Verdachtskündigung unwirksam
  • 3-jährige Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist unwirksam
  • Bildungsurlaub ist Ländersache
  • Betriebsratsgründung: Von Störmanövern ist abzuraten
Heft

PersonalTIPP 14/2017

Wann Wettbewerbsverbote unerlässlich sind

  • EGMR nennt Kriterien für Internet-Kontrolle
  • Arbeitgeberdarlehen erhöhen Unternehmensattraktivität
  • Mindestlohn gilt auch für Feiertagsvergütung und Nachtzuschläge
  • Konkurrenztätigkeit: Wettbewerbsverbot als Schadensbegrenzung
  • Kündigung wegen Schlechtleistung stellt Arbeitgeber vor Probleme
  • Verkehrssicherungspflicht: Arbeitgeber haftet für Sturmschäden
  • Tarifverträge gelten nicht zwangsläufig
  • Weiterbeschäftigung kann trotz Kündigung erzwingbar sein
Heft

PersonalTIPP 13/2017

Betriebsversammlung: Arbeitgeber hat Teilnahme- und Rederecht

  • Keine Ausschlussfrist beim Mindestlohn!
  • Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen
  • Rückerstattung von Weihnachtsgeld erfordert klare Regeln
  • So führen Sie Ihre Personalakten richtig
  • BAG: Kettenbefristung bei Schauspielern zulässig
  • Arbeitgeber darf an Betriebsversammlung teilnehmen
  • So hilft die gesetzliche Unfallversicherung
  • Auf Eigenkündigungen richtig reagieren
Heft

PersonalTIPP 12/2017 Sonderausgabe

Problemfälle aus dem laufenden Arbeitsverhältnis

  • Gleichbehandlung ist kein „Muss“
  • Arbeitgeber bestimmt Art und Weise der Arbeitsleistung
  • Vertragsänderung steht und fällt mit der Änderungskündigung
  • Im Überblick: Die wichtigsten Fakten zur Arbeitszeit
  • Alles Wichtige zum Thema Teilzeitbeschäftigung
  • So führen Sie Mitarbeitergespräche erfolgreich
  • Streitfall Urlaub: Holen Sie die Mitarbeiter mit ins Boot
  • Umgang mit Fehlern: Ermahnung, Abmahnung, Kündigung
Heft

PersonalTIPP 11/2017

Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht heimlich überwachen

  • Keine PC-Überwachung mittels Keylogger
  • Vorschuss und Abschlag: So sichern Sie sich ab
  • Streitfall Einstellung: Betriebsrat darf nur vorhandene Akten fordern
  • Homeoffice auf dem Vormarsch: Das ist neu bei der Telearbeit
  • Kündigung rechtens – Führungskräfte müssen loyal sein
  • Hindernislauf trotz Krankheit kann Job kosten
  • Das Entgelttransparenzgesetz – ein Überblick
  • Schadenersatz von Mitarbeitern? Hier gelten Besonderheiten
Heft

PersonalTIPP 10/2017

So behalten Sie einen kühlen Kopf

  • Morddrohung rechtfertigt fristlose Kündigung
  • Vertraglicher Mehrurlaub: Mit diesen Klauseln nehmen Sie Einfluss
  • Sonderkündigungsschutz bei „offenkundiger“ Schwerbehinderung
  • Hitze am Arbeitsplatz: Das sind die Pflichten des Arbeitgebers
  • Unwirksame Rückzahlungsklausel kann teuer werden
  • Versetzung – „Ungerechte“ Weisung muss nicht befolgt werden
  • Neues aus dem Rentenrecht
  • Sonntagsarbeit ist nicht generell tabu
Heft

PersonalTIPP 9/2017

So beschäftigen Sie Minijobber rechtssicher

  • Meinungsfreiheit gilt auch für Azubis
  • Attraktive Trainee-Programme helfen bei der Nachwuchssuche
  • Richtige Vertragsgestaltung (ver)schafft Flexibilität
  • Minijob ist kein Arbeitsverhältnis zweiter Klasse
  • Anfechtung eines Aufhebungsvertrages gestaltet sich schwierig
  • Strafanzeige gegen den Arbeitgeber kann den Job kosten
  • Wiedereingliederung soll Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern
  • Absage kurz vor Arbeitsantritt – So können Sie sich schützen
Heft

PersonalTIPP 8/2017 Sonderausgabe

AÜG-Reform soll Missbrauch eindämmen

  • Überfällige Reform der Leiharbeit ist da
  • Renaissance der Höchstdauer: Nach 18 Monaten ist Schluss
  • Leiharbeitnehmer bekommen gleichen Lohn für gleiche Arbeit
  • Aufgepasst: Diese Rechte und Pflichten müssen Sie kennen
  • Das große Entleiher-Risiko: Fiktion eines Arbeitsverhältnisses
  • Sanktionen wurden verschärft: AÜG-Verstoß kann teuer werden
  • Leiharbeitnehmer dürfen nicht zum Streikbrecher werden
Heft

PersonalTIPP 7/2017

Urlaubszeit frühzeitig planen und organisieren!

  • Druckkündigung: BAG verschärft Anforderungen
  • Richtiger Umgang mit Kunden: Überlassen Sie nichts dem Zufall
  • Vorsicht: Tappen Sie nicht in die Befristungsfalle
  • So wird die Urlaubszeit nicht zum Ausnahmezustand
  • Zeugungsunfähigkeit des Partners ist keine Krankheit
  • Bau einer Kofferbombenattrappe rechtfertigt fristlose Kündigung
  • So funktioniert die finanzielle Absicherung für Schwangere
  • Mobbingvorwürfe müssen Sie ernst nehmen
Heft

PersonalTIPP 6/2017

Es ist Zeit zum Umdenken

  • Probezeit: Vorsicht bei der Vertragsgestaltung!
  • So vermeiden Sie Streit über Kleiderfragen
  • Krankheitsbedingte Kündigung ohne BEM ist problematisch
  • Generation Pflege: Das müssen Arbeitgeber wissen
  • Schichtarbeit ist kein Wunschkonzert
  • Kein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Entschädigung
  • Rentner als Arbeitnehmer? Diese Möglichkeiten gibt es
  • Täuschung bei Vertragsschluss berechtigt zur Anfechtung
Heft

PersonalTIPP 5/2017

Lassen Sie sich nicht beirren

  • Azubi muss Überzahlung rückerstatten
  • So beschäftigen Sie Praktikanten rechtssicher im Betrieb
  • Falscher Eintrag auf „XING“ ist kein Kündigungsgrund
  • Außerordentliche Kündigung: Diese Fakten müssen Sie kennen
  • Auch Azubis kann in der Probezeit gekündigt werden
  • Kündigungsschutz: Anzahl der Mitarbeiter gibt den Ausschlag
  • Neue Dienstanweisung erleichtert Aufhebungsverträge
  • AU-Bescheinigung am ersten Tag? Hier darf der Betriebsrat mitreden!
Heft

PersonalTIPP 4/2017 Sonderausgabe

Zeugnisse: Lästige Pflichtaufgabe mit begrenztem Nutzen

  • Ohne Arbeitszeugnis geht es nicht
  • Die rechtliche Seite des Arbeitszeugnisses
  • Der Normalfall: Das qualifizierte Zeugnis
  • Die Grundzüge der Zeugnissprache
  • Die wichtigsten Zeugnisformulierungen für die Praxis
Heft

PersonalTIPP 3/2017

Ruhe vor dem Sturm

  • Befristete Arbeitszeiterhöhung? Ja, aber…
  • Ausschlussfristen: Bei Neuverträgen müssen Sie ihre Klauseln ändern
  • Auflösung: Jobverlust trotz unwirksamer Kündigung
  • Persönlichkeitsrecht contra betriebliche Interessen
  • Schutz vor Massenentlassung gilt auch für Beschäftigte in Elternzeit
  • Streitfall „Knöllchen“: Finanzamt geht bei Verwarnungsgeld leer aus
  • Neuregelung stärkt Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
  • Mitarbeiter hat Hausverbot beim Kunden – Das können Sie tun
Heft

PersonalTIPP 2/2017

Kosten sparen – Bleiben Sie realistisch

  • Lohnverzug kostet pauschal 40 €
  • Angehörige im Betrieb: Scheingeschäfte werden nicht anerkannt
  • Lohnfortzahlung: Arbeitgeber muss Fortsetzungserkrankung beweisen
  • Freie Mitarbeit als lohnende Alternative zur Festanstellung
  • Keine Verdachtskündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung
  • Facebook-Auftritt: Betriebsrat darf mitbestimmen
  • Langzeitkranken kann Rentenantrag helfen
  • Auch in der närrischen Zeit herrschen Recht und Ordnung
Heft

PersonalTIPP 1/2017

Mit Zuversicht ins neue Jahr

  • Kranke müssen nicht zum Personalgespräch
  • Vertragsstrafe: So halten sich Arbeitgeber schadlos
  • Wunsch nach Arbeitszeiterhöhung nicht vorschnell ablehnen
  • Was tun, wenn die Arbeitsleistung zu wünschen übrig lässt?
  • Verspätete Krankmeldung kann Job kosten
  • Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne negative Prognose
  • Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung
  • Zielvereinbarung vergessen: Was Mitarbeiter fordern können
Heft

PersonalTIPP 16/2016 Sonderausgabe

AGG besser als befürchtet

  • Antidiskriminierung: 10 Jahre AGG im Überblick
  • Gefahrenquelle Nummer 1: Stellenausschreibungen und Absagen
  • Diskriminierung bei Einstellungen: So urteilen die Gerichte
  • Keine Diskriminierung! Benachteiligung kann zulässig sein
  • Ungleichbehandlung wegen des Alters: Das sagen die Gerichte
  • AGG hat auch (sexuelle) Belästigungen am Arbeitsplatz im Visier
  • Kein Pardon bei sexuellen Belästigungen!
  • Einrichtung einer Beschwerdestelle ist Pflicht!
Heft

PersonalTIPP 15/2016

Betriebsbedingte Kündigungen sind kein tabu

  • Mutterschutz: Lohn ohne Arbeitsantritt
  • Fehler bei der Abmahnung sind unnötig
  • Urlaubsabgeltung? Hier können Sie Nein sagen!
  • Betriebsbedingte Kündigungen: Effizienz contra Bestandsschutz
  • „Crystal Meth“ kann den Job kosten
  • Vorbeschäftigungszeiten bei Befristung kommen auf den Prüfstand
  • Flexible Arbeitszeiten – ein unaufhaltbarer Trend
  • So laufen Vorstellungskosten nicht aus dem Ruder
Heft

PersonalTIPP 14/2016

Social Media als Herausforderung

  • Arbeitgeber haftet nicht für Mitarbeiter-Unfall
  • Halten Sie Ihr Prozessrisiko bei Kündigungen im Rahmen
  • Streitfall Weihnachtsgeld: So geht die Anrechnung beim Mindestlohn
  • Social Media – Nicht alles ist erlaubt, nicht alles ist verboten
  • Zweifel an AU-Bescheinigung: MDK-Gutachten ist schwer zu widerlegen
  • Kleinbetriebsklausel: 1/4 Mitarbeiter kann entscheidend sein
  • Neue Flexi-Rente soll Rentnerbeschäftigung fördern
  • Kein Ärger mehr durch Rauchpausen
Heft

PersonalTIPP 13/2016

Mutterschutz im neuen Gewand

  • „Fettes Schwein“ ist kein Kündigungsgrund
  • KAPOVAZ – Nutzen Sie die gesetzlichen Spielräume
  • Achtung Bonusklage: Geben Sie Ihre Entscheidung nicht aus der Hand
  • Mutterschutz wird neu geregelt: Das müssen Sie wissen
  • BAG kippt Ausschlussfrist – Jetzt sollten Sie handeln!
  • Sachgrundlose Befristung nach Heimarbeitsverhältnis ist zulässig
  • Unfallversicherung: Neuer digitaler Lohnnachweis kommt
  • Auch ohne Probezeit können Sie kündigen
Heft

PersonalTIPP 12/2016 Sonderausgabe

Ausbildung der Zeit anpassen

  • Ausbildung im Wandel der Zeit
  • Rechtlicher Rahmen gibt Richtung vor
  • Ausbildungsinhalte: Das können Sie von Ihren Azubis erwarten
  • Das sind die Aufgaben des Ausbildungsbetriebes
  • So vermitteln Sie Fachwissen verständlich und einprägsam
  • Nur motivierte Azubis sind gute Azubis
  • Systematische Beurteilungen fördern den Erfolg
  • Ausbildungsverhältnisse enden – mit und ohne Prüfung
Heft

PersonalTIPP 11/2016

Weiterbildung ist Erfolgsgarant

  • Mindestlohn gilt auch für Bereitschaftsdienste
  • Druckkündigung unwirksam: Banker behält Job trotz Druck aus den USA
  • Einsicht in Personalakten darf nur ohne Anwalt erfolgen
  • Rechtswidriger Streik kann für Gewerkschaften teuer werden
  • Änderungskündigung: So vermeiden Sie entscheidende Fehler
  • Weiterbildung von Mitarbeitern: So mindern Sie Ihr Kostenrisiko
  • Schwerbehinderte – Kündigung nur mit Integrationsamt
Heft

PersonalTIPP 10/2016

Wir sehen uns vor Gericht

  • Aufhebungsvertrag – Trotz Drohung wirksam
  • „Neckerei“ am Arbeitsplatz hat teures Nachspiel
  • Keine Sozialabgaben bei „Nettolohnoptimierung“
  • Nicht voll einsatzfähig: Arbeitgeber darf Wiederbeschäftigung ablehnen
  • Keine Furcht vor Kündigungsschutzklagen: So sind Sie gut gewappnet
  • „Einfühlungsverhältnis“: Unverbindliches Kennenlernen vor Einstellung
  • Erkrankung von Kindern: Ihre Pflichten als Arbeitgeber
  • Rente ist kein Kündigungsgrund
Heft

PersonalTIPP 9/2016

Aufhebungsverträge richtig gestalten

  • Sonderzahlung zählt zum Mindestlohn
  • BAG: Keine Elternzeit ohne schriftlichen Antrag
  • Kuraufenthalt ist kein Urlaub
  • Stark verschmutzte Kleidung mach Umkleidezeit zur Arbeitszeit
  • Saubere Trennung: Pflicht und Kür beim Aufhebungsvertrag
  • Versetzungen – So bleiben Sie flexibel
Heft

PersonalTIPP 8/2016 Sonderausgabe

Befristungen sind kein Hexenwerk

  • Nutzen Sie die Vorteile von Befristungen
  • Diese Spielregeln gelten für alle Arten von Befristungen
  • Sachgrundlose Befristung: Flexibilität auf Zeit
  • Diese Sonderregelungen gelten für sachgrundlose Befristungen
  • Diese Sachverhalte rechtfertigen eine Befristung
Heft

PersonalTIPP 7/2016

Integration ist ein Muss

  • Zeugnissprache hat eigene Logik
  • 13. Monatsgehalt muss nicht an alle gezahlt werden
  • Kein unbefristetes Arbeitsverhältnis trotz fehlender Unterschrift
  • Kein Präventionsverfahren in der Probezeit
  • So wird die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter ein Erfolg
  • „Richtige“ Formulierungen können vor Geheimnisverrat schützen
  • Das sind die Vorteile der Rentenversicherung bei 450 Euro-Jobs
  • Wettbewerbsverbot kann teuer werden
Heft

PersonalTIPP 6/2016

Arbeitszeit - noch gibt es Obergrenzen

  • Arbeitgeber darf Browserverlauf auswerten
  • Scheinselbstständigkeit: Umgehungen nur schwer möglich
  • Videoüberwachung in FC Bayern Fanshop zulässig
  • Beginn 1. Juli: Kein voller Urlaub im Eintrittsjahr
  • Streitfall Überstunden: Korrekter Umgang beugt Unzufriedenheit vor
  • Provisionen: Attraktiver Leistungsanreiz für Mitarbeiter
  • Aufgepasst: Sozialversicherungspflicht für GmbH-Geschäftsführer!
  • Abwerben von Mitarbeitern: So können Sie sich wehren
Heft

PersonalTIPP 5/2016

Trennungen sauber regeln

  • Abbau von Überstunden bei Krankheit rechtens
  • Widerspruch gegen Betriebsübergang trotz Fristversäumnis zulässig
  • Arbeitgeber darf Sonderzahlung auf Mindestlohn anrechnen
  • Fristlose Kündigung: Kein Pardon bei sexueller Belästigung
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Daran sollten Sie denken
  • Arbeitszeiterfassung: Die Spielregeln bestimmen Sie
  • Elterngeld Plus fördert Berufstätigkeit
  • Beziehungen am Arbeitsplatz: Verbote nur im Störfall
Heft

PersonalTIPP 4/2016 Sonderausgabe

Personalsuche

  • So wird Ihre Personalsuche zum Erfolg
  • Sorgfältige Stellenanalyse ist ein Muss
  • Bewerbersuche: darauf sollten Sie unbedingt achten
  • Inhalt der Anzeige & Zeitplan für Suche: So gehen Sie vor
  • Bewerbungsunterlagen effizient sichten und auswerten
  • Arbeitszeugnisse sind unerlässlich
  • Die Bewerberauswahl: Höhepunkt des Einstellungsverfahrens
  • Integration und Bindung an den Betrieb
Heft

PersonalTIPP 3/2016

Zeigen Sie Nulltoleranz beim Thema Alkohol

  • Arbeitnehmerhaftung: Hürden sind sehr hoch
  • Fettleibigkeit rechtfertigt keine Kündigung
  • Arbeitgeber haftet nicht für alle Wertsachen seiner Mitarbeiter
  • Abfindungszusage ist nicht immer sinnvoll
  • Alkohol im Betrieb: Hier müssen Sie handeln
  • Dienstreise: So behalten Sie die Kosten im Griff
  • Kurzarbeitergeld: Verlässliche Hilfe bei schwächelnder Konjunktur
  • Zwei Unternehmen – ein gemeinsamer Betrieb?
Heft

PersonalTIPP 2/2016

Lassen Sie sich nicht verunsichern

  • Befristung: Vorsicht Doppelbefristungsfalle
  • BAG erhöht Nachtarbeitszuschlag bei Dauernachtarbeit
  • Suche nach „Junior Consultant“ ist kein Diskriminierungsindiz
  • Freispruch begründet keinen Anspruch auf Wiedereinstellung
  • Der Firmenwagen: Statussymbol mit Nutzwert
  • Sonderurlaub:Klare Regeln vermeiden Streit und Kosten
  • Arbeitgeber muss auf Sperrzeit beim ALG I hinweisen
  • So funktioniert die Kündigung mit Vollmacht
Heft

PersonalTIPP 1/2016

Mit klaren Zielen ins neue Jahr

  • So muss ein korrektes BEM ausschauen
  • BAG: Praktikum zählt nicht zur Probezeit
  • Sozialplan draf Schwerbehinderte nicht diskriminieren
  • Kündigung kann sonnatgs nicht zugestellt werden
  • Erfolganreiz für Bonuszahlungen
  • Das sollte Sie über den Auslandseinsatz von Mitarbeitern wissen
  • Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2016
  • Auskunft an Ihre Mitarbeiter: hier sind Sie in der Pflicht
Heft

PersonalTIPP 16/2015 Sonderausgabe

Familie und Beruf

  • „NEUE Vereinbarkeit“ von Familie und Beruf
  • So gestalten Sie den Wiedereinstieg richtig
  • Elternzeit: Diese neuen Spielregeln sollten Sie kennen
  • Familienpflegezeit steckt in den Kinderschuhen
  • Individuelle Arbeitszeitregelung ist das A und O des Wiedereinstiegs
  • So können Sie bei der Kinderbetreuung helfen
Heft

PersonalTIPP 15/2015

Dem Mobbing keine Chance geben

  • Raucherpausen müssen Sie nicht bezahlen
  • Kurze Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses schadet nicht
  • Arbeitszeitverkürzung kann missbräuchlich sein
  • Mobbing – Wirksam vorbeugen und bekämpfen
  • Ausnahmsweise können auch Schwangere gekündigt werden
  • Gelegenheitsarbeitnehmer sind „unständig“ Beschäftigte
  • Stellensuche – Hier müssen Sie Mitarbeiter freistellen
Heft

PersonalTIPP 14/2015

Herbst

  • Versetzung: Familiäre Belange spielen wichtige Rolle
  • Massenentlassung – EuGH zwingt zum Umdenken
  • Alkoholsucht allein ist kein Kündigungsgrund
  • Seminarteilnahme: Übernachtungskosten zahlt Arbeitgeber
  • Outsourcing von unkünd baren Mitarbeitern ist rechtens
  • Beschäftigung von Schwerbehinderten als Chance
  • Weihnachtsgeld: Diese Klauseln dürfen nicht fehlen
  • Betrieblicher Arbeitsschutz ist Arbeitgebersache
  • Arbeit nach Bedarf nicht uneingeschränkt zulässig
Heft

PersonalTIPP 13/2015

Beschäftigung möglich machen

  • Betriebliche Altersversorgung – Diskriminierungsverbot beachten
  • Minusstunden – Lohn ein behalt nur bei Vereinbarung zulässig
  • Schussverletzung ist für Taxifahrer Arbeitsunfall
  • Rückzahlungsklauseln müssen angemessen sein
  • Rückzahlungsklauseln müssen angemessen sein
  • Kündigungsgründe – Dieses ABC müssen Sie kennen
  • Lohnpfändungen – So vermeiden Sie teure Fehler
  • Kurzüberblick: Beschäftigung von Flüchtlingen
  • Rückkehr nach Elternzeit – Hier können Sie Nein sagen
Heft

PersonalTIPP 12/2015 Sonderausgabe

Behalten Sie die Kosten im Auge

  • Teurer Fehler: Probezeitende verschlafen
  • Befristete Verträge: Überwachen Sie das Fristende
  • AGG-Entschädigungen können Sie vermeiden
    Kosten sparen durch richtige Vertragsgestaltung
  • Sinn und Unsinn von Wettbewerbsverboten
  • Streit mit dem Betriebsrat lohnt sich selten
  • Vermeiden Sie unbedingt Fehler in der Lohnbuchhaltung
Heft

PersonalTIPP 11/2015

Neues Jahr, neue Azubis

  • Kündigung aus Altersgründen: Auch im Kleinbetrieb unwirksam
  • Teilzeitantrag auch per E-Mail zulässig
  • Gericht verneint fingiertes Arbeitsverhältnis
  • Tarifvertrag erleichtert Befristung ohne Sachgrund
  • Brötchenklau rechtfertigt keine fristlose Kündigung
  • Start ins Berufsleben: Rechte und Pflichten von Azubis
  • Erfindungen: Kreative Mitarbeiter verdienen mit
  • Neue Verordnung zum Mindestlohn: Immerhin ein Anfang
  • Arbeitnehmer können Wiedereinstellung verlangen
  • Wichtige Termine im September 2015
Heft

PersonalTIPP 10/2015

Mehr Flexibilität durch Telearbeit

  • Leistungsbonus zählt zum Mindestlohn
  • Sitzstreik für mehr Geld kostet den Job
  • Private Handynutzung ist Kündigungsgrund
  • Weitere Bewährung nach Probezeit möglich
  • BAG stellt Scheinbewerbungen auf den Prüfstand
  • Mobiles Arbeiten: Vor- und Nachteile der Telearbeit
  • Abmahnung: (Zwingende) Vorstufe zur Kündigung
  • So kooperieren Sie eng mit Ihrem Betriebsrat
  • Kündigung: Diese Urlaubstage müssen Sie noch zahlen
  • Wichtige Steuer- und Sozialversicherungstermine im August 2015
Heft

PersonalTIPP 9/2015

Ferienzeit richtig planen

  • Mindestlohnforderung ist kein Kündigungsgrund
  • Rechtsradikaler Erzieher ist ungeeignet
  • Info-Pflicht gilt auch für aussortierte Bewerber
  • Urlaub nach Elternzeit: Keine Kürzung bei Abgeltung
  • Anspruch auf Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung
  • Sorgen Sie für klare Urlaubsregeln
  • So setzen Sie Ferienjobber richtig ein
  • Statusfeststellung verhindert Kostenfalle
  • Sonderzahlungen für Einzelne sind zulässig
  • Wichtige Termine im Juli 2015
Heft

PersonalTIPP 8/2015 Sonderausgabe

Krankheit zum Thema machen

  • Vorgehen bei Krankheit: Das sind Ihre Rechte und Pflichten
  • So unterscheiden Sie Anzeige- und Nachweispflicht
  • Diese Maßnahmen ebnen den Weg zurück
  • Rückkehr durch stufenweise Wiedereingliederung
  • Krankheitsbedingte Kündigung: So müssen Sie argumentieren
Heft

PersonalTIPP 7/2015

Leitende Angestellte spielen wichtige Rolle

  • BAG stärkt Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
  • Keine Vergütung für Berufsschulbesuch bei Krankheit
  • Günstigkeitsprinzip greift nicht immer
  • Revolution im Profifußball? Gericht kippt Befristungsoption
  • Nicht jede Kur wird bezahlt
  • Leitende Angestellte sind unverzichtbar
  • Umzug wegen Arbeit: Hier müssen Sie die Kosten erstatten
  • Berufsgenossenschaften spielen wichtige Rolle
  • Dienstreisen können Sie erwarten
  • Wichtige Termine im Juni 2015
Heft

PersonalTIPP 6/2015

Minijobs liegen weiter voll im Trend

  • BAG: Lohnfortzahlung auch für rückfällige Alkoholiker
  • Keine Anrechnung von Urlaubsgeld auf Mindestlohn
  • Dienstpläne: Ausnahmsweise auch ohne Betriebsrat gültig
  • Kein Privileg: Azubis haften wie andere Beschäftigte
  • Obszönitäten auf Facebook rechtfertigen Kündigung
  • Geringfügige Beschäftigung: Minijobs als Dauerbrenner
  • So vermeiden Sie Fehler bei der Freistellung
  • Stress mit dem Betriebsrat? Zeit zum Umdenken
  • Überstunden-Anordnung ist nicht immer verpflichtend
  • Wichtige Termine im Mai 2015
Heft

PersonalTIPP 5/2015

Nein zu sexueller Belästigung

  • BAG setzt Überwachung von Mitarbeitern enge Grenzen
  • Keine Urlaubsabgeltung durch Freistellung nach Kündigung
  • Kündigungsverzicht im So zialplan gilt für alle Mitarbeiter
  • Auch Azubis können auf Verdacht gekündigt werden
  • Keine Urlaubskürzung wegen Wechsel von Vollzeit in Teilzeit
  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Hier sind Sie gefordert
  • Mindestlohn: Vorsicht Haftungsfalle!
  • Dokumentationspflichten bei Mindestlohn
  • Druckkündigung: Wenn andere den Rausschmiss fordern
  • Wichtige Termine im April 2015
Heft

PersonalTIPP 4/2015 Sonderausgabe

Das sollten Sie über Ihr Kündigungsrecht wissen

  • Kündigung – So wird’s ein Ende ohne Schrecken
  • Drei typische Kündigungsfallen: Form, Inhalt, Zugang
  • Kündigungsschutz begrenzt Kündigungsrecht
  • Bestimmte Personen haben Sonderkündigungsschutz
  • Keine betriebsbedingte Kündigung ohne Sozialauswahl
  • So bewerten Sie Pflichtverletzungen richtig
  • Personenbedingte Kündigung: Wenn Mitarbeiter nicht können
Heft

PersonalTIPP 3/2015

Erste Änderungen beim Mindestlohn

  • Beim BEM-Gespräch besteht kein Recht auf einen Anwalt
  • Diskriminierungsschutz für Übergewichtige
  • Kündigung wegen Krankheit im Kleinbetrieb ist rechtens
  • Keine Mitbestimmung bei Facebook-Auftritt
  • Verfrühte Strafanzeige hat kostspielige Folgen
  • Mindestlohn: Dieses Thema betrifft jeden (Teil II)
  • Arbeitsanweisungen – Nur klare Ansagen bringen Erfolg
  • Beschäftigung von Rentnern: Darauf müssen Sie achten
  • Prämienkürzungen infolge Fehlzeiten sind zulässig
  • Wichtige Termine im März 2015
Heft

PersonalTIPP 2/2015

Alle Wichtige zum Start des Mindestlohns

  • Scheinwerkvertrag: Gericht stoppt Missbrauch
  • Anspruch auf Bezahlung trotz Suspendierung
  • Mobbing: Schmerzensgeld – Anspruch verwirkt nicht
  • BAG erteilt doppeltem Urlaub nach Stellenwechsel Absage
  • Ausbildungskosten: Auf die richtige Klausel kommt es an
  • Mindestlohn: Dieses Thema betrifft jeden (Teil I)
  • Betriebsbußen als Ordnungsmittel
  • Flexi-Rente: Nutzen Sie erleichterte Befristungsmöglichkeiten
  • Teilzeit-Aufstockung ist kein Wunschkonzert
  • Wichtige Termine im Februar 2015
Heft

PersonalTIPP 1/2015

Auf ein Neues im Jahr 2015!

  • BAG gestattet Mindestlohn für Bereitschaftsdienste
  • Abmahnung vor Kündigung
  • Einschlafen rechtfertigt keine Kündigung
  • Massenentlassung ist nicht nur eine Formsache
  • Betriebsrat hat Einsichtsrecht in Bruttoentgeltlisten
  • So erstellen Sie Zeugnisse richtig
  • Boni und Tantieme –Vereinbarungen spätestens jetzt treffen
  • Langzeitarbeitskonten: Unaufhaltsamer Trend
  • Wichtige Änderungen 2015
  • Wichtige Termine im Januar 2015
Heft

PersonalTIPP 16/2014 Sonderausgabe

Gewappnet sein für schwere Zeiten

  • So handeln Sie in Krisenzeiten
  • Die Sparmaßnahmen ziehen an
  • Entfristung vor Kündigung
  • Kurzarbeit: Rettungsanker vom Staat
  • Personalabbau: Interessenausgleich kann helfen
  • Betriebsbedingte Kündigung: So geht es richtig
Heft

PersonalTIPP 15/2014

Reformvorhaben weitgehend umgesetzt

  • Annahmeverzug: Nebenverdienst wird angerechnet
  • Pyrrhussieg: Jobverlust trotz Meinungsfreiheit
  • Längerer Urlaub für ältere Mitarbeiter gerechtfertigt
  • Telearbeit: Keine einseitige Beendigung
  • Kündigung auch ohne Enddatum wirksam
  • Wettbewerbsverbot verhindert Konkurrenz durch Ex-Mitarbeiter
  • Weihnachtsgeschenke: Klare Regeln vermeiden Ärger
  • Geplante Neuregelungen zur Familienpflege
  • Ärgernis: Mitteilungspflichten von Schwangeren
Heft

PersonalTIPP 14/2014

Zahlen Sie Weihnachtsgeld?

  • Arbeitszeitbetrug rechtfertigt fristlose Kündigung
  • Lohnabtretungsverbot ist wirksam
  • Jubiläumsgeld: BAG urteilt arbeitnehmerfreundlich
  • Führerschein weg – Job nicht
  • Kokain im Betrieb: Kündigung scheitert an Beweislast
  • Weihnachtsgeld: Dauerbrenner mit „Zahlungsfallen“
  • Job-Sharing als flexible Alternative
  • In personellen Fragen bestimmt der Betriebsrat mit
Heft

PersonalTIPP 13/2014

Leiharbeit – Besser als ihr Ruf

  • Vorsicht Eigentor: Kündigung mit sozialer Auslauffrist
  • Schadenersatz wegen nicht genommenem Urlaub
  • Einschaltung eines Anwalts muss Arbeitgeber hinnehmen
  • Neue Kündigung – Neue Betriebsratsanhörung
  • Einsichtsrecht in die Personalakte gilt nur für Beschäftigte
  • Zeitarbeit: Dauerbrenner des flexiblen Personaleinsatzes
  • Arbeitgeberdarlehen: Diese Regeln müssen Sie beachten
  • Interne Stellenausschreibung: Betriebsrat darf mitreden
  • Führungspersonal kündigen
Heft

PersonalTIPP 12/2014 Sonderausgabe

Ausbildung sichert die Zukunft

  • Auszubildende sind die Fachkräfte von morgen
  • Das sollten Sie über den Ausbildungsvertrag wissen
  • So gelingt der Start in die Ausbildung
  • Diese Pflichten treffen den Azubi
  • Das sind Ihre Pflichten als Ausbildungsbetrieb
  • Weitere Pflichten des Ausbildenden
  • Ende der Ausbildung
Heft

PersonalTIPP 11/2014

Rechtssicher kündigen

  • Befristung: Keine Sonderrechte für Betriebsräte
  • Klageverzicht: Gutes Zeugnis als Anreiz
  • Rechtsanwalt als AGG-Hopper
  • Betriebsrat – Widerspruchsrecht bei Kündigung
  • Unfreundlichkeit gefährdet Job
  • Kündigung: Viele Fehler lassen sich vermeiden
  • Trainee-Standard bei Führungskräften
  • Gehaltsentwicklung von Betriebsräten
  • Ärgernis: Arbeitnehmer tritt nicht an
  • Wichtige Termine im September 2014
Heft

PersonalTIPP 10/2014

Neues zur Elternzeit

  • EuGH: Provisionen erhöhen Urlaubsentgelt
  • Zu dick für den Job, zu dünn für eine Entschädigung
  • Betriebsvereinbarung ist kein Allheilmittel
  • Internetexzess führt zur Kündigung
  • Jahresurlaub geht mit dem Tod nicht unter
  • Neues zum Thema Beruf und Familie
  • König Kunde: Mitarbeiter richtig anweisen
  • So erziehen Sie Ihren Betriebsrat zur Sparsamkeit
  • Entgeltfortzahlung: Hier können Sie „Nein“ sagen
  • Wichtige Termine im August 2014
Heft

PersonalTIPP 9/2014

Ohne Leistung geht es nicht

  • Recht absurd: BAG bestätigt Urlaub vom Urlaub
  • Freistellung von Führungskräften ist möglich
  • Indiskreter Personalberater haftet auf Schadenersatz
  • Posten von Fotos auf Facebook kann Job kosten
  • Boni nur für Gewerkschaftler
  • Strategien und Maßnahmen bei Leistungsdefiziten
  • Nebenbeschäftigung – ein Trend der Zeit
  • Abfindungen: So bleiben sie anrechnungsfrei
  • Kündigung trotz bestandener Probezeit
  • Wichtige Termine im Juli 2014
Heft

PersonalTIPP 8/2014 Sonderausgabe

Sommer, Sonne, Urlaubszeit

  • Gestalten Sie die Arbeitszeiten im Sommer flexibel
  • Ferienzeit: So läuft der Betrieb reibungslos weiter
  • Urlaubsrückruf nur im Notfall
  • Einsatz von Aushilfen hilft, Engpässe zu überbrücken
  • Hitze am Arbeitsplatz: Das müssen Sie beachten
  • Sommerfest & Co. – betriebliche Freizeitaktivitäten
Heft

PersonalTIPP 7/2014

So bringen Sie WM und Arbeit unter einen Hut

  • Keine Entschädigung nach fingierter Bewerbung
  • Nicht jeder Personalchef ist auch leitender Angestellter
  • Schwarzarbeiter haben keinen Anspruch auf Bezahlung
  • Alkoholkranker Fahrer verliert Job
  • Keine Nachtschicht bei Gesundheitsproblemen
  • Fußball-WM: So verknüpfen Sie Spaß und Arbeit
  • Betriebliche Weiterbildung: Das müssen Sie beachten
  • Ärger mit Betriebsräten – Das können Sie tun
  • Kostspielige Praktikanten müssen nicht sein
Heft

PersonalTIPP 6/2014

Vorausschauende Personalpolitik ist gefragt

  • Zeugnis: Gericht verweigert Umstellung von Wörtern
  • EuGH stärkt Elternrechte
  • Computermaus-Arm ist kein Fall für die Berufsgenossenschaft
  • Überstundenvergütung nur mit Kenntnis des Arbeitgebers
  • Heimliche Spindkontrolle unzulässig
  • Neueinstellungen: So finden Sie gutes Personal
  • Arbeitszeit: Wann Umkleiden dazu gehört
  • Betriebsversammlungen: Hier müssen Sie mitspielen
  • Richtiger Umgang mit Eigenkündigungen
Heft

PersonalTIPP 5/2014

Güteverhandlung spart Zeit und Geld

  • Steuerhinterziehung rechtfertigt Rauswurf
  • Zulage trotz Widerruf der Prokura fällig
  • Kein Anspruch auf kostenlosen Betriebsparkplatz
  • Betriebsrat muss Kritik dulden
  • Verleumdungen kosten Arbeitsplatz
  • Güteverhandlung: Schnelle Einigung erwünscht
  • So gehen Sie mit Arbeitnehmerdaten richtig um
  • Betriebsrat als Hauptberuf
  • Zu viel bezahlt – Was tun?
  • Wichtige Termine im April 2014
Heft

PersonalTIPP 4/2014 Sonderausgabe

Alles Wichtige zur Betriebsratswahl

  • Es ist wieder soweit: Betriebsratswahl 2014
  • So funktioniert die Wahl
  • Wahlvorstand leitet Wahl ein
  • Wahlgrundsätze geben die Richtung vor
  • Kündigung als Retourkutsche ist ausgeschlossen
  • Anfechtung und Nichtigkeit: Hier muss neu gewählt werden
  • Kostenkontrolle: Nicht alles zahlt der Arbeitgeber
  • Schulungen nach der Wahl: Das kommt auf Sie zu
Heft

PersonalTIPP 3/2014

Thema Mindestlohn: Das kommt auf Sie zu

  • Mitbestimmung: Pausenanordnung kann teuer werden
  • Probezeitkündigung: Betriebsrat richtig anhören
  • Kündigung wegen HIVInfektion ist diskriminierend
  • Betriebliche Alterversorgung: Keine Aufklärungspflicht
  • Azubi sexuell belästigt: Fristlose Kündigung rechtens
  • Mindestlohn: Hierauf müssen Sie sich einstellen
  • Arbeitnehmer als Konkurrent: Hier können Sie „Nein“ sagen
  • Das ändert sich in der Sozialversicherung
  • Jecken in die Schranken weisen
  • Wichtige Termine im März 2014
Heft

PersonalTIPP 2/2014

Gesetzgeber ist in der Pflicht

  • Diskriminierende Kündigung wird teuer
  • Keine Abfindung für Auszubildende
  • Sozialplan bei Teilzeit
  • Lohnstreit: Arbeitsverweigerung kostet Job
  • Keine Festanstellung trotz dauerhafter Leiharbeit
  • Big Brother am Arbeitsplatz
  • Funktion und Inhalt der Stellenbeschreibung
  • Neue Regierung: Das kommt auf Sie zu
  • Mitarbeiter unverbindlich testen
  • Wichtige Termine im Februar 2014
Heft

PersonalTIPP 1/2014

Arbeitsrecht in der Warteschleife

  • Weihnachtsgeld: Stichtagsklausel ist unwirksam
  • Gericht kassiert benachteiligende Ausgleichsquittung
  • Mobbingklage kann verwirkt sein
  • Keine Entgeltfortzahlung bei Selbstverletzung
  • Kettenrauchen spricht gegen Berufskrankheit
  • Motivation und Erfolg durch Zielvereinbarungen
  • Dienstkleidung: Klare Vorgaben verhindern Streit
  • Kinderkrankengeld: Arbeitgeber vor Krankenkasse
  • Änderungen 2014
  • Wichtige Termine im Januar 2014
Heft

PersonalTIPP 16/2013 Sonderausgabe

Prävention statt Entgeltfortzahlung

  • Wettbewerbsfaktor Gesundheit – Kostenfaktor Krankheit
  • Psychische Gesundheit zunehmend im Fokus
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement als Mittel zum Erfolg
  • Korrigierende Maßnahmen – Arbeit wieder möglich machen
  • Letzter Weg: Krankheitsbedingte Kündigung
Heft

PersonalTIPP 15/2013

Am Jahresende droht Verjährung

  • Geschenke als Motivationskick für die Weihnachtsfeier
  • Befristungsrecht auf dem Prüfstand
  • Streikaufruf im Intranet ist rechtswidrig
  • Auswahlrichtlinie kann geändert werden
  • Vermerk in Lebenslauf belegt Diskriminierung
  • Wenn nichts mehr geht: Die verhaltensbedingte Kündigung
  • Verwirkung, Verjährung & Co.: Hier können Sie „Nein“ sagen
  • GmbH-Geschäftsführer in der Sozialversicherung
  • Täuschung bei Vertragsschluss: Anfechtung möglich
  • Wichtige Termine im Dezember 2013
Heft

PersonalTIPP 14/2013

Behalten Sie die Kosten im Auge

  • Facebook-Beleidigung ist nicht per se Kündigungsgrund
  • Fahrtzeit muss vergütet werden
  • Zeugnis mit lachendem Smiley
  • Fotos von „Blaumachern“ erlaubt
  • Massenentlassung – Beratung mit Betriebsrat zwingend
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung: Das müssen Sie wissen
  • Kontrolle ist gut, Vertrauen manchmal besser
  • Erwerbsminderungsrente: Ausweg für kranke Arbeitnehmer
  • Hunde am Arbeitsplatz
Heft

PersonalTIPP 13/2013

Nach der Wahl business as usual?

  • Verringerung von Abfindungen ab 60 ist keine Diskriminierung
  • Befristete Anordnung von Mehrarbeit erlaubt
  • Bewerbung von Schwerbehinderten – Fehler vermeiden
  • „Juristische“ Sekunde kostet Jubiläumsgeld
  • Keine Bestrafung mit Anwaltskosten
  • Betriebsübergang: Hier müssen Sie sich auskennen
  • Vorschuss: So bekommen Sie Ihr Geld sicher zurück
  • Leistungen im Mutterschutz
  • Umgang mit Weiterbeschäftigungs verlangen
  • Wichtige Termine im Oktober 2013
Heft

PersonalTIPP 12/2013 Sonderausgabe

Mit dem richtigen Werkzeug zu mehr Effizienz

  • Fehler bei der Einstellung vermeiden
  • Änderung von Arbeitsbedingungen
  • Abmahnung – Stolperstein bei der Kündigung
  • Aufhebungsvertrag – das einvernehmliche Ende
  • Die Arbeitgeberkündigung – die wichtigsten Arten
  • Betriebsrat richtig einbeziehen
Heft

PersonalTIPP 11/2013

Fremdvergabe nicht um jeden Preis

  • Urlaub und Europa – Ein Thema für sich
  • Rechenfehler macht Befristung unwirksam
  • Vorstrafen sind nicht per se ein Kündigungsgrund
  • Auch Schichtarbeiter haben Anspruch auf Teilzeit
  • Kein Wahlrecht zwischen Schadenersatz und Kündigung
  • Fremde im Betrieb: Die Tücken des Werkvertrags
  • Veränderung des Arbeitsortes: Das müssen Sie beachten
  • Schutz vor Arbeitsunfällen
  • Übernahmeanspruch für Azubi-Vertreter
  • Wichtige Termine im September 2013
Heft

PersonalTIPP 10/2013

So bewahren Sie Ihre Betriebsgeheimnisse

  • Kranker Arbeitnehmer darf Bewerbungsgespräch führen
  • Kündigungsfrist: Mitdenken ist nicht zu viel verlangt
  • Leiharbeit: Keine Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten
  • Probezeitkündigung – Fehler vermeiden
  • Ausschlussklausel: Haftung für Vorsatz bleibt
  • Variable Vergütung: So nutzen Sie Spielräume
  • Geheimnisverrat ist kein Kavaliersdelikt
  • Scheinselbstständigkeit: So vermeiden Sie die Risiken
  • Arbeitnehmerrechte – Arbeitgeberpflichten bei Hitze
  • Wichtige Termine im August 2013
Heft

PersonalTIPP 9/2013

Maßhalten ist angesagt

  • Dienstpläne: Änderungen nur mit Vorlauf zulässig
  • Urlaubsabgeltung: Verzicht ist zulässig
  • Betriebsübliche Arbeitszeit auch für AT-Angestellte
  • Teilzeitverlangen: Ablehnungsgründe umfassend mitteilen
  • Arbeitnehmerhaftung auch für Handwerker
  • Kampf um Lohnerhöhungen: Das müssen Sie wissen
  • Ausbildungskosten: So bleiben Sie nicht darauf sitzen
  • Neuregelung zur Entgeltabrechnung
  • Verdachtskündigung in engen Grenzen erlaubt
  • Wichtige Termine im Juli 2013
Heft

PersonalTIPP 8/2013 Sonderausgabe

Rechtsfragen rund um die Führungsriege

  • Alles Wichtige über Geschäftsführer und leitende Angestellte
  • Der Anstellungsvertrag des GmbH-Geschäftsführers
  • Leitende Angestellte – Hierarchieebene unter dem Chef
  • Betriebsverfassung gilt nicht
Heft

PersonalTIPP 7/2013

Reisekosten richtig handhaben

  • Rekord-Schmerzensgeldklage wegen Mobbings gescheitert
  • Einvernehmliche Beendigung auch ohne Schriftform
  • Arbeitszeitaufstockung vor Neueinstellung
  • Schwerbehindertenkündigung – Zustimmung aufgehoben
  • Abmahnung von Betriebsratsmitglied rechtens
  • Neues Reisekostenrecht: Das müssen Sie wissen
  • Ferienjobber: Echte Hilfe in der Urlaubszeit
  • Pflege-Bahr: Staatlich geförderte private Zusatzversicherung
  • Brille für die Mitarbeiter: Hier müssen Sie zahlen
  • Wichtige Termine im Juni 2013
Heft

PersonalTIPP 6/2013

Urlaubsordnung hilft Chaos zu vermeiden

  • Weihnachtsgratifikation liegt im Ermessen des Arbeitgebers
  • Erprobung von mehr als einem Jahr unwirksam
  • Falsche Arbeitszeiterfassung rechtfertigt Kündigung
  • Eigenes Büro für den Betriebsrat
  • Leiharbeitnehmer werden beim Entleiher mitgezählt
  • So geht’s: Urlaub ja, Chaos im Betrieb nein
  • Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist im Ausnahmefall möglich
  • Gelegenheitsarbeiter richtig einsetzen
  • Verspätung wegen Streik – Arbeitgeber muss nicht zahlen
  • Wichtige Termine im Mai 2013
Heft

PersonalTIPP 5/2013

Integrieren Sie Menschen mit einer Schwerbehinderung

  • BAG stärkt Recht auf Elternteilzeit
  • Arbeitgeber muss Dienstwagen bei Krankheit selber holen
  • Neuer Betriebsratsbeschluss für zweite Instanz
  • Rauchpause ist nicht versichert
  • Eigenkündigung – auch Arbeitnehmer müssen abmahnen
  • Schwerbehinderung im Berufsleben
  • Grenzenlose Flexibilität: Auslandseinsätze richtig regeln
  • Gut vorbereitet in die Betriebsprüfung (II)
  • Ersatzmitglieder des Betriebsrats haben Kündigungsschutz
  • Wichtige Termine im April 2013
Heft

PersonalTIPP 4/2013 Sonderausgabe

Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung

  • Der Aufhebungsvertrag – Trennung im Einvernehmen
  • Mit der richtigen Strategie vorgehen
  • Sperrzeiten vermeiden
  • Der Aufhebungsvertrag: Form und Inhalt
  • Beseitigung von Aufhebungsverträgen
Heft

PersonalTIPP 3/2013

Personalkosten auf dem Prüfstand

  • Kleinbetriebe aufgepasst – Leiharbeiter werden mitgezählt
  • Altersdiskriminierung: Der Grat wird immer schmaler
  • Es tut sich was im Zeugnisrecht
  • Praktikanten fair behandeln
  • Betriebliche Übung auch bei Irrtum des Arbeitgebers
  • Lohn ohne Arbeit: Die kostenträchtigen Ausnahmen
  • Der Ehegatte als Arbeitnehmer: Hierauf müssen Sie achten
  • Achtung Betriebsprüfung: Das müssen Sie wissen (I)
  • Zielvereinbarung versäumt – Auswege suchen
  • Wichtige Termine im März 2013
Heft

PersonalTIPP 2/2013

Änderungen bei den Minijobbern

  • Zeugnis: Dankesformel nicht geschuldet
  • Schwangere Schwangerschaftsvertretung täuscht nicht
  • Vorvertragliche Offenbarungspflichten des Arbeitgebers
  • Entfernung von Abmahnungen aus der Personalakte
  • Mobbing ist keine Berufskrankheit
  • Minijobs: Diese Änderungen müssen Sie kennen
  • Arbeit auf Abruf: Arbeitgebertraum mit Einschränkungen
  • Kurzarbeit: Arbeitsplatzsicherung mit staatlicher Hilfe
  • Das kann und darf ein Prokurist
  • Wichtige Termine im Februar 2013
Heft

PersonalTIPP 1/2013

Rentner beschäftigen – von Erfahrung profitieren

  • Krankheit: Attest am ersten Tag
  • Vorsicht Überstunden: Nachweis für Arbeitnehmer erleichtert
  • Nicht jede Facebook-Beleidigung rechtfertigt Kündigung
  • Kündigungszugang auch im Urlaub
  • Verfallfristen: Retter in der Not
  • Home-Office – Alternative zum Arbeitsplatz im Betrieb
  • Richtig Abmahnen ist kein Hexenwerk
  • Beschäftigung von Rentnern
  • Änderungen 2013
  • Wichtige Termine im Januar 2013
Heft

PersonalTIPP 16/2012 Sonderausgabe

Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wichtiger

  • Schwangerschaft im Arbeitsleben – ein Spannungsfeld
  • Mutterschutz: Das sind Ihre Rechte und Pflichten
  • Hier ist Arbeit tabu: Beschäftigungsverbote einhalten
  • Elternzeit: Selbstverständlichkeit im Berufsleben
  • Arbeitszeit: Familienfreundliche Modelle auf dem Prüfstand
  • Familienpflege – aktueller denn je
Heft

PersonalTIPP 15/2012

Keine Chance für Mobbing!

  • BAG entscheidet: Kurzarbeit geht vor Kündigung
  • Wettbewerbsverstoß – Arbeitnehmer darf Festgehalt behalten
  • Voller Lohn für „Trinkgeldtellerbewacher“
  • Krankheitsbedingte Kündigung auch ohne BEM
  • Leiharbeit: Auch nach vier Jahren kein Arbeitsverhältnis
  • Mobbing: Hier dürfen Sie nicht wegschauen
  • So unterrichten Sie Ihren Betriebsrat ordnungsgemäß
  • Richtige Gestaltung von Wertguthaben
  • Versetzung: So viel Flexibilität dürfen Sie erwarten
  • Wichtige Termine im Dezember 2012
Heft

PersonalTIPP 14/2012

Rechtzeitig auf drohende Rezession reagieren

  • Computerunterschrift macht Kündigung unwirksam
  • Nichttragen von Dienstkleidung kostet Arbeitsplatz
  • Betriebsratsanhörung: Vorsicht Wochenfrist
  • Unterbrechung zu lange – kein Kündigungsschutz
  • Aufgezeichnetes Personalgespräch rechtfertigt Kündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung (Teil 2) – Sozialauswahl
  • Wiedereingliederung: Zurück in den Arbeitsalltag
  • Existenzgründung mit staatlichen Zuschüssen
  • Entgeltfortzahlung im Pflegefall
Heft

PersonalTIPP 13/2012

Rechtzeitig auf Einbruch des Exports reagieren

  • Kündigung in der Probezeit trotz Arbeitsunfall rechtmäßig
  • Urlaubsverfall: Bundesrichter bestätigen 15-Monatsgrenze
  • Chatprotokolle als Beweismittel zulässig
  • Shop-in-Shop-Verkäufer können scheinselbstständig sein
  • Vorstellungsgespräch: Kein Flugticket für Stellenbewerber
  • Unvermeidliche betriebsbedingte Kündigungen (Teil 1)
  • Vertragsstrafen rechtssicher vereinbaren
  • Elterngeld: Anreiz für die Elternzeit
  • Anrechnung von Abfindungen
Heft

PersonalTIPP 12/2012 Sonderausgabe

So laufen arbeitsrechtliche Prozesse

  • Keine Angst vor dem arbeitsgerichtlichen Verfahren
  • Der Arbeitsgerichtsprozess – allgemeine Grundsätze
  • Der Arbeitsgerichtsprozess: So funktioniert die Leistungsklage
  • Kündigungsschutzverfahren sind Feststellungsklagen
  • Die Gretchenfrage: Vergleich oder Urteil?
  • Das kostet Ihr Recht
Heft

PersonalTIPP 11/2012

Das neue Ausbildungsjahr beginnt

  • Alkoholabhängigkeit: Kündigung erleichtert
  • Kettenbefristung zulässig – aber nur in Maßen
  • Falsche Auskunft – Entschädigung droht
  • Annahmeverzug: Wer streikt, geht leer aus
  • „Gefällt mir“ – aber nicht dem Arbeitgeber
  • Gute Ausbildung – gute Nachwuchskräfte
  • Fehlbestände vertraglich regeln
  • Arbeitslosengeld: Rettung auf Zeit
  • Keine Lohnerhöhungen für alle
Heft

PersonalTIPP 10/2012

Personalfragen rücken in den Mittelpunkt

  • Urlaub abgelehnt, Krankmeldung folgt
  • Anderthalbjährige Kündigungsfrist ist zulässig
  • Warnstreik rechtswidrig: Gewerkschaft muss zahlen
  • Urlaub: BAG gibt jahrelange Rechtsprechung auf
  • Aufhebungsvertrag trotz Alkoholsucht wirksam
  • So erstellen Sie Arbeitszeugnisse richtig (Teil 2)
  • Anwesenheitsprämie: Mittel zur Motivation
  • Arbeitslosengeld: Abfederung bei Jobverlust (Teil 1)
  • Ferienzeit – Zeit der Urlaubshelfer
Heft

PersonalTIPP 9/2012

Der erste Eindruck zählt

  • Schadenersatz bei Entzug des Dienstwagens
  • Urlaub nicht vorschnell abrechnen
  • Mitarbeiter in Kleinbetrieb muss Verschlechterung hinnehmen
  • Krankheit nach Kündigung ist allgemeines Lebensrisiko
  • Betriebsrat darf nicht per E-Mail zum Streik aufrufen
  • So erstellen Sie Arbeitszeugnisse richtig (Teil 1)
  • Außenwirkung: Sie bestimmen die Richtlinien
  • Sozialrecht: Das zahlt die gesetzliche Unfallversicherung
  • Liebe im Betrieb darf nicht zum Störfall werden
Heft

PersonalTIPP 8/2012 Sonderausgabe

Die wichtigsten Formulare auf einen Blick

  • Absagen richtig formulieren
  • Personalarbeit im bestehenden Arbeitsverhältnis
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen: die Kündigung
  • Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverträgen
  • Anträge bei Sonderkündigungsschutz
Heft

PersonalTIPP 7/2012

So rekrutieren Sie gutes Personal

  • Auskunft verweigert: Rückschluss auf Diskriminierung
  • Druckkündigung: Drohung allein reicht nicht aus
  • Beutel Streusand führt zur Kündigung
  • Unfall verursacht: Arbeitnehmer haftet nur anteilig
  • Vorstellungskosten: Wer nicht kommt, geht leer aus
  • Vorstellungsgespräch: So finden Sie die richtigen Mitarbeiter
  • Der Trainee – Nachwuchskraft für den Betrieb
  • Sperrzeit – Schrecken der Personalarbeit
  • Jagd auf Ihre Mitarbeiter: Alles hat seine Grenzen
Heft

PersonalTIPP 6/2012

Halten Sie Ihre Kosten im Zaum

  • BAG: Urlaubsstaffelung nach Alter ist diskriminierend
  • Mobbing: Keine Abzocke auf Ihre Kosten
  • Ablehnung setzt Frist in Gang
  • Vermeiden Sie Fehler bei der Massenentlassungsanzeige
  • Unfall in Kantine ist nicht versichert
  • Kündigung wegen Krankheit ist manchmal unumgänglich
  • So gehen Sie mit Arbeitnehmererfindungen richtig um
  • Krieg mit dem Betriebsrat: Auflösung als letztes Mittel
  • Betriebsübergang bei Auftragsübernahme
Heft

PersonalTIPP 5/2012

Familienpflegezeitgesetz in Kraft getreten

  • Überstunden: Nicht immer müssen Sie zahlen
  • Frage nach Schwerbehinderung erlaubt
  • Ausbildung ist keine Vorbeschäftigung
  • Kein Schadenersatz für Gehaltseinbußen
  • Kein doppelter Urlaub bei unwirksamer Kündigung
  • Arbeit und Pflege: Das neue Familienpflegezeitgesetz
  • Nebentätigkeit: Nicht auf Ihre Kosten
  • Was Ihr Betriebsrat wissen muss und soll
  • Kündigung von Mitarbeitern in gehobenen Positionen
Heft

PersonalTIPP 4/2012 Sonderausgabe

Vieles ist anders, als man denkt

  • Die Probezeit – Regelung mit beschränkter Wirkung
  • Abrufarbeit – kein Garant für grenzenlose Flexibilität
  • Rückkehr nach Elternzeit auf anderen Arbeitsplatz
  • Der Arbeitsvertrag: Nicht immer hält er, was er verspricht
  • Mythen rund um die Krankheit
  • Kündigungsschreiben muss Gründe nicht enthalten
  • Kündigung auch ohne Zustimmung des Betriebsrats
Heft

PersonalTIPP 3/2012

Achten Sie auf Ihre Mitarbeiter

  • Urlaubsrecht: Rettung in Sicht
  • Kettenarbeitsverträge bleiben zulässig
  • Sexuelle Belästigung führt zur Kündigung
  • Anfechtung: Die Alternative zur Kündigung
  • Kein Weihnachtsgeld bei gekündigtem Arbeitsverhältnis
  • Alkohol am Arbeitsplatz: Wegsehen hilft keinem
  • Ortswechsel für die Arbeit: Umzugskosten als Anreiz
  • Lohn er höhungen gibt’s auch für Betriebsräte
  • Rauchen am Arbeitsplatz: Hier dürfen Sie (fast) alles bestimmen
Heft

PersonalTIPP 2/2012

Jeder muss Leistung bringen

  • Kündigung: Niemals per Einschreiben
  • Attest bereits am ersten Krankheitstag
  • Arbeitgeber haftet nicht für Steuerschäden
  • Fristlose Kündigung auch bei Freistellung möglich
  • Arthrose ist Berufskrankheit
  • Wenn die Leistung nicht stimmt – Betriebliche Problemanalyse und Handlungsempfehlungen
  • Sonderurlaub – Ablehnen oder gewähren?
  • Betriebsratskosten: Mit Budget geht es besser
  • Ärgernis: Rückforderung von Überzahlungen
Heft

PersonalTIPP 1/2012

GWI – Ihre treue Marke

  • BAG erteilt Zeugnisorakeln eine Abfuhr
  • Eigenkündigung: Nur ernstgemeinte Erklärung gilt
  • Urlaubsrecht – ein Hoffnungsschimmer aus Luxemburg
  • Pflegezeit: Einmalige Festlegung ist bindend
  • Rechtsprechung kurios – Mord ist kein Arbeitsunfall
  • Sinnvoller Trend: Motivation durch Zielvereinbarungen
  • Lohnpfändungen: Hoher Aufwand, hohe Kosten
  • Dauerstreit mit dem Betriebsrat: Zusammenarbeit neu erfinden
  • Änderungen 2012