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Autor: kappenm

Überstundenzuschläge auch für Teilzeitkräfte

20 Feb. 2025
kappenm
Allgemein
Teilzeit Überstunden
Überstundenzuschläge auch für Teilzeitkräfte
Streitigkeiten über Fragen der Anordnung und Vergütung von Überstunden beschäftigen die Arbeitsgerichte seit jeher. In einer grundsätzlichen Frage herrscht nach einem aktuellen Urteil des Bundes­arbeitsgerichts nunmehr Klarheit.
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Unterschiedliche Behandlung bei Lohnerhöhung kann rechtens sein

30 Jan. 2025
kappenm
Lohn und Gehalt Variable Vergütungen
Gleichbehandlung Lohn
Unterschiedliche Behandlung bei Lohnerhöhung kann rechtens sein
Willkürliche Ungleichbehandlungen oder gar Maßregelungen von Arbeitnehmern, die ihre Rechte ausüben, haben vor den Arbeitsgerichten in der Regel keinen Bestand. Doch nicht jede unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern ist unzulässig, wie ein für die Praxis beachtenswertes Urteil belegt.
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Wann Abfindungen auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden

30 Jan. 2025
kappenm
Aufhebungsvertrag Aufhebungsvertrag Beendigung von Arbeitsverhältnissen Vertragsgestaltung
Abfindung Aufhebungsvertrag
Wann Abfindungen auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden
Zwar haben Arbeitgeber beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages keine Aufklärungspflicht über die sozialrechtlichen Konsequenzen, die den Mitarbeiter treffen können. Trotzdem sollte jeder Personalverantwortliche über diese einschneidenden Konsequenzen Bescheid wissen.
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Widerruf einer Homeoffice-Erlaubnis darf nicht unbillig sein

30 Jan. 2025
kappenm
Urteile
Homeoffice
justitia
Immer mehr Arbeitnehmer haben ihre Lebensumstände auf eine Beschäftigung im Homeoffice abgestellt. Es liegt auf der Hand, dass der Rückruf in den Betrieb nicht selten zum Streit führt – insbesondere, wenn dieser 500 km von der Wohnung entfernt ist.
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Keine Inflationsausgleichsprämie bei Langzeiterkrankung

30 Jan. 2025
kappenm
Urteile
Krankheit
justitia
Das Gesetz lässt die Kürzung von Sonderzuwendungen bei Krankheit ausdrücklich zu. Nach einem aktuellen Urteil ist bei der Inflationsausgleichprämie (IAP) sogar eine vollständige Streichung zulässig.
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Freie Mitarbeit als Alternative zur Festanstellung

30 Jan. 2025
kappenm
Arbeitszeit Personalmanagement Vertragsgestaltung
Freelancer Sozialversicherungsrecht
Freie Mitarbeit als Alternative zur Festanstellung
Insbesondere in neueren Wirtschaftszweigen, wie z. B. der IT-Branche, ist es üblich, bestimmte Aufgaben von freien Mitarbeitern erledigen zu lassen. Doch nicht nur in der IT-Branche kann die Beschäftigung sogenannter Freelancer eine Alternative zum regulären Arbeitsverhältnis sein – sofern die rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden.
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Wiedereinstellung nach Alkohol­entzug?

30 Jan. 2025
kappenm
Expertenrat
Alkohol Kündigung
Wiedereinstellung nach Alkohol­entzug?
Ein Mitarbeiter hat nach einer Kündigung wegen Alkoholsucht grundsätzlich keinen Anspruch auf Wiedereinstellung, auch wenn er eine erfolgreiche Entzugstherapie abgeschlossen hat. Wiedereinstellungsansprüche setzen voraus, dass sich die ursprüngliche Prognose für das Arbeitsverhältnis sicher und nachweislich geändert hat, was bei Alkoholerkrankungen schwer festzustellen ist.
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Wie ein flexibler Renteneintritt rechtssicher gelingt

30 Jan. 2025
kappenm
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Personalmanagement
Fristen des Arbeitsverhältnis Rente
Wie ein flexibler Renteneintritt rechtssicher gelingt
Die Babyboomer gehen nach und nach in Rente. Dass der Eintritt ins Rentenalter nicht zum Ausscheiden aus dem Erwerbsleben führt – was nicht selten weder dem Interesse des Arbeitnehmers noch dem des Arbeitgebers entspricht – kann durch rechtzeitige Vereinbarungen verhindert werden.
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Musterformulierung „Zielvorgabe Bonus-Rahmenvereinbarung“

11 Dez. 2024
kappenm
Downloads Musterformulierung
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Streitfall Mindestlohn: Die wichtigsten Fakten im Überblick

28 Nov. 2024
kappenm
450-€-Job Lohn und Gehalt
Arbeitszeit Mindestlohn
Streitfall Mindestlohn: Die wichtigsten Fakten im Überblick
Seit seiner Einführung im Jahr 2015 wurde der gesetzliche Mindestlohn regelmäßig angepasst und hat auch die Arbeitsgerichte in vielerlei Hinsicht beschäftigt. Da Verstöße gegen das Mindestlohngesetz bußgeldbewehrt sind, sollten Personalverantwortliche die wesentlichen Fakten auf dem Schirm haben.
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