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Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist Mobbing

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Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist Mobbing

Konflikte unter Kollegen werden von den Betroffenen oft als Mobbing empfunden. Selbst wenn einer der Beteiligten deshalb arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber jedoch nicht automatisch arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen.

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16. September 2026, 11:00 Uhr

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Wie Sie betriebsbedingt kündigen

Viele Arbeitgeber stehen angesichts der unsicheren Wirtschaftslage vor der schwierigen Aufgabe, die Existenz ihres Unternehmens zu sichern und zugleich zukunftsfähig zu bleiben. Diese Sonderausgabe gibt einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen, wenn sich betriebsbedingte Kündigungen nicht vermeiden lassen.

So überprüfen die Gerichte die Wirksamkeit der Kündigungen

Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung, müssen Arbeitgeber damit rechnen, dass betroffene Arbeitnehmer die Kündigung gerichtlich überprüfen lassen. Welche Voraussetzungen eine betriebsbedingte Kündigung erfüllen muss und worauf es im Kündigungsschutzprozess ankommt, erfahren Sie nachfolgend.

Worauf es bei der Sozialauswahl ankommt

Während dem Arbeitgeber bei der unternehmerischen Entscheidung über den Wegfall von Arbeitsplätzen ein weiter Gestaltungsspielraum zusteht, prüfen die Arbeitsgerichte die anschließende Sozialauswahl deutlich genauer. Auf den folgenden Seiten erfahren Sie, welche Anforderungen dabei zu beachten sind.

Ihre Termine im September

02.09. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 30.09.2026

10.09. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

17.09. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.10.2026

28.09. Sozialversicherungsbeiträge für September 2026

30.09. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 31.10.2026

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Vertragsgestaltung

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Streitfall Befristung: Vorbeschäftigungsverbot gilt auch nach 17,5 Jahren

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Umzugskosten: Wann ein Mitarbeiter Erstattung verlangen kann

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Wie Sie vertragliche Kündigungsfristen gestalten können

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Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

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Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze retten

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Was gilt nach der Elternzeit? So bereiten Sie die Rückkehr richtig vor

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Strategien und Maßnahmen bei Minderleistung

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So gestalten Sie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen rechtssicher

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Musterformulierung: Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag

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Musterklausel: Dienstreisevereinbarung

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Musterformulierung: Kündigung Ausbildungsverhältnis während der Probezeit

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Musterformulierung: Fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses aus wichtigem Grund

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Ausbildungsverhältnisse rechtssicher kündigen

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Dienstreisen: Was bei Anordnung, Arbeitszeit und Kosten zu beachten ist

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Arbeitgeber und Krankenkasse sorgen für Absicherung Schwangerer

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Welche Pflichten im Krankheitsfall (nicht) gelten

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Beschäftigung Schwerbehinderter: Diese gesetzlichen Vorgaben gelten

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Urlaubskürzung bei Elternzeit: Hier müssen Sie handeln

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So gelingt der rechtssichere Einsatz von Fremdpersonal im Betrieb

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Musterschreiben: Bestätigung Elternzeitverlangen mit Urlaubskürzung

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Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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So überprüfen die Gerichte die Wirksamkeit der Kündigungen

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Worauf es bei der Sozialauswahl ankommt

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Innerbetriebliche Ursachen erleichtern die Argumentation vor Gericht

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Erleichterungen bei der Sozialauswahl

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Außerbetriebliche Gründe als Anlass für eine Kündigung

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Anderweitiger Einsatz als Alternative zur Kündigung

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Prokurist ist nicht automatisch ein leitender Angestellter

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Täuschung bei Vertragsschluss kann Anfechtung rechtfertigen

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Auch bei Spezialisierung ist Sozialauswahl zwingend

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Entzug der Fahrerlaubnis kann Kündigung rechtfertigen

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Vorweggenommene Abmahnung kann ausnahmsweise ausreichen

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Bei Insolvenz übernimmt die Agentur für Arbeit den Lohnausfall

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Streikteilnahme kann Weihnachtsgeld kosten

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Weihnachtsgeschenke – Ärger vermeiden durch klare Regelungen

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Dokumentationspflichten beim Mindestlohn sind keine Petitesse

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Lohnabrechnungen sind keine rechtliche Willenserklärung

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Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

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Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

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