Das ABC der Kündigungsgründe
Auch wenn bestimmte Verhaltensweisen auf den ersten Blick nur die Kündigung zur Folge haben können – den absoluten Kündigungsgrund gibt es nicht. Trotzdem gibt es Fallkonstellationen, die in der Praxis immer wieder zur Trennung von einem Mitarbeiter führen. Das im folgenden Beitrag erläuterte Kündigungs-ABC verschafft einen Überblick.
Entscheidend sind die Umstände des Einzelfalls
Es gibt kaum einen Kündigungsrund, der immer und ohne Ausnahme vor Gericht Bestand hat. Die Umstände des Einzelfalls sind in jedem Fall zu überprüfen und können auch bei einer schweren Vertragsverletzung eine vermeintlich sichere Kündigung unwirksam machen. Außerdem ist nach der Rechtsprechung in fast allen Fällen zumindest eine erfolglose Abmahnung wegen eines gleichartigen Verstoßes Kündigungsvoraussetzung. Vor diesem Hintergrund ist eine schematische Bewertung von Kündigungsgründen nicht möglich. Die nachfolgende Übersicht liefert Ihnen wertvolle Anhaltspunkte für die Einordnung von Pflichtverletzungen.
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