BEM als Weg zurück in die Arbeitsfähigkeit
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist mittlerweile als Instrument der Personal- und Gesundheitsarbeit anerkannt. Dennoch sind die Abläufe in vielen Unternehmen noch unbekannt. Hier erfahren Sie, wie ein BEM erfolgreich gestaltet werden kann und welche rechtlichen Grundlagen zu beachten sind.
Potenzial der Mitarbeiter langfristig erhalten
Das im SGB IX (Neuntes Buch des Sozialgesetzbuchs) verankerte betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll Mitarbeiter mit häufiger oder längerer Krankheit erfolgreich und nachhaltig in den Arbeitsprozess zurückführen und damit ihr Potenzial für das Unternehmen erhalten. Seit 2004 besteht nach § 167 Abs. 2 SGB IX für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Betriebsgröße, die Verpflichtung, Mitarbeitern, die innerhalb eines Jahres
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