Ein „gutes“ Zeugnis ist kein Selbstläufer
Auch wenn viele Personalverantwortliche nicht mehr auf die Aussagekraft von Zeugnissen vertrauen, müssen sich die Gerichte immer wieder mit Zeugnisstreitigkeiten beschäftigen. Nicht selten erteilen Zeugnisersteller Änderungswünschen ihrer Mitarbeiter eine Abfuhr, riskieren dadurch aber einen Streit vor dem Arbeitsgericht.
Eine gute Leistung ist nicht durchschnittlich
Ein zweieinhalb Jahre als Schulbegleiter beschäftigter Arbeitnehmer erhielt am Ende seines…
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