Neuer Hinweisgeberschutz erfordert Vertragsanpassung

Seit dem 02.07.2023 gilt das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), das Repressalien gegen Whistleblower verbietet. Die Geltung des Gesetzes hat zur Folge, dass bestimmte Klauseln in Musterarbeitsverträgen angepasst werden sollten. Welche das sind, erfahren Sie hier.

Hinweisgeber sollen keine Repressalien fürchten müssen

Das Hinweisgeberschutzgesetz soll Mitarbeiter,…

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