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Online-Seminar
24. Mai 2023

Alles Wichtige zur betriebsbedingten Kündigung

PT+
Bild: ©Stadtratte/iStock/Getty Images Plus
In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Voraussetzungen für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung vorliegen müssen, auf was es bei einer Sozialauswahl zu achten gilt und worin die Vorteile einer freien Unternehmerentscheidung liegen.
Eine Kündigung ist betriebsbedingt sozial gerechtfertigt §1 KSchG), wenn

  • der Arbeitsplatz wegfällt,
  • keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem freien gleichwertigen Arbeitsplatz besteht,
  • keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem freien geringwertigeren Arbeitsplatz besteht und
  • eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchgeführt wurde.

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