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Jahr

Ausgaben

Heft

PersonalTIPP 16/2017 Sonderausgabe

Gesundheit fördern und erhalten

  • BGM: Ein wichtiger Schritt in die Zukunft
  • In 6 Schritten zum Erfolg: So gehen Sie vor
  • Arbeitsschutz ist Arbeitgebersache
  • Krankheit überwinden: Mithilfe des BEM zurück an den Arbeitsplatz
  • So verläuft die entscheidende Phase des BEM im Idealfall
  • Mit oder ohne BEM: Das sind die Konsequenzen
  • Maßnahmen der medizinischen Vorsorge sind wirksam
Heft

PersonalTIPP 15/2017

Arbeit unterliegt stetigem Wandel

  • Weisungsrecht umfasst auch Auslandseinsätze
  • Stellenbeschreibungen sorgen für Struktur
  • Kein Wiedereinstellungsanspruch im Kleinbetrieb
  • Flexibilität ist Trumpf: Starre Arbeitszeitregelungen sind out
  • Geldkoffer enthält Babynahrung: Verdachtskündigung unwirksam
  • 3-jährige Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist unwirksam
  • Bildungsurlaub ist Ländersache
  • Betriebsratsgründung: Von Störmanövern ist abzuraten
Heft

PersonalTIPP 14/2017

Wann Wettbewerbsverbote unerlässlich sind

  • EGMR nennt Kriterien für Internet-Kontrolle
  • Arbeitgeberdarlehen erhöhen Unternehmensattraktivität
  • Mindestlohn gilt auch für Feiertagsvergütung und Nachtzuschläge
  • Konkurrenztätigkeit: Wettbewerbsverbot als Schadensbegrenzung
  • Kündigung wegen Schlechtleistung stellt Arbeitgeber vor Probleme
  • Verkehrssicherungspflicht: Arbeitgeber haftet für Sturmschäden
  • Tarifverträge gelten nicht zwangsläufig
  • Weiterbeschäftigung kann trotz Kündigung erzwingbar sein
Heft

PersonalTIPP 13/2017

Betriebsversammlung: Arbeitgeber hat Teilnahme- und Rederecht

  • Keine Ausschlussfrist beim Mindestlohn!
  • Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen
  • Rückerstattung von Weihnachtsgeld erfordert klare Regeln
  • So führen Sie Ihre Personalakten richtig
  • BAG: Kettenbefristung bei Schauspielern zulässig
  • Arbeitgeber darf an Betriebsversammlung teilnehmen
  • So hilft die gesetzliche Unfallversicherung
  • Auf Eigenkündigungen richtig reagieren
Heft

PersonalTIPP 12/2017 Sonderausgabe

Problemfälle aus dem laufenden Arbeitsverhältnis

  • Gleichbehandlung ist kein „Muss“
  • Arbeitgeber bestimmt Art und Weise der Arbeitsleistung
  • Vertragsänderung steht und fällt mit der Änderungskündigung
  • Im Überblick: Die wichtigsten Fakten zur Arbeitszeit
  • Alles Wichtige zum Thema Teilzeitbeschäftigung
  • So führen Sie Mitarbeitergespräche erfolgreich
  • Streitfall Urlaub: Holen Sie die Mitarbeiter mit ins Boot
  • Umgang mit Fehlern: Ermahnung, Abmahnung, Kündigung
Heft

PersonalTIPP 11/2017

Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht heimlich überwachen

  • Keine PC-Überwachung mittels Keylogger
  • Vorschuss und Abschlag: So sichern Sie sich ab
  • Streitfall Einstellung: Betriebsrat darf nur vorhandene Akten fordern
  • Homeoffice auf dem Vormarsch: Das ist neu bei der Telearbeit
  • Kündigung rechtens – Führungskräfte müssen loyal sein
  • Hindernislauf trotz Krankheit kann Job kosten
  • Das Entgelttransparenzgesetz – ein Überblick
  • Schadenersatz von Mitarbeitern? Hier gelten Besonderheiten
Heft

PersonalTIPP 10/2017

So behalten Sie einen kühlen Kopf

  • Morddrohung rechtfertigt fristlose Kündigung
  • Vertraglicher Mehrurlaub: Mit diesen Klauseln nehmen Sie Einfluss
  • Sonderkündigungsschutz bei „offenkundiger“ Schwerbehinderung
  • Hitze am Arbeitsplatz: Das sind die Pflichten des Arbeitgebers
  • Unwirksame Rückzahlungsklausel kann teuer werden
  • Versetzung – „Ungerechte“ Weisung muss nicht befolgt werden
  • Neues aus dem Rentenrecht
  • Sonntagsarbeit ist nicht generell tabu
Heft

PersonalTIPP 9/2017

So beschäftigen Sie Minijobber rechtssicher

  • Meinungsfreiheit gilt auch für Azubis
  • Attraktive Trainee-Programme helfen bei der Nachwuchssuche
  • Richtige Vertragsgestaltung (ver)schafft Flexibilität
  • Minijob ist kein Arbeitsverhältnis zweiter Klasse
  • Anfechtung eines Aufhebungsvertrages gestaltet sich schwierig
  • Strafanzeige gegen den Arbeitgeber kann den Job kosten
  • Wiedereingliederung soll Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern
  • Absage kurz vor Arbeitsantritt – So können Sie sich schützen
Heft

PersonalTIPP 8/2017 Sonderausgabe

AÜG-Reform soll Missbrauch eindämmen

  • Überfällige Reform der Leiharbeit ist da
  • Renaissance der Höchstdauer: Nach 18 Monaten ist Schluss
  • Leiharbeitnehmer bekommen gleichen Lohn für gleiche Arbeit
  • Aufgepasst: Diese Rechte und Pflichten müssen Sie kennen
  • Das große Entleiher-Risiko: Fiktion eines Arbeitsverhältnisses
  • Sanktionen wurden verschärft: AÜG-Verstoß kann teuer werden
  • Leiharbeitnehmer dürfen nicht zum Streikbrecher werden
Heft

PersonalTIPP 7/2017

Urlaubszeit frühzeitig planen und organisieren!

  • Druckkündigung: BAG verschärft Anforderungen
  • Richtiger Umgang mit Kunden: Überlassen Sie nichts dem Zufall
  • Vorsicht: Tappen Sie nicht in die Befristungsfalle
  • So wird die Urlaubszeit nicht zum Ausnahmezustand
  • Zeugungsunfähigkeit des Partners ist keine Krankheit
  • Bau einer Kofferbombenattrappe rechtfertigt fristlose Kündigung
  • So funktioniert die finanzielle Absicherung für Schwangere
  • Mobbingvorwürfe müssen Sie ernst nehmen
Heft

PersonalTIPP 6/2017

Es ist Zeit zum Umdenken

  • Probezeit: Vorsicht bei der Vertragsgestaltung!
  • So vermeiden Sie Streit über Kleiderfragen
  • Krankheitsbedingte Kündigung ohne BEM ist problematisch
  • Generation Pflege: Das müssen Arbeitgeber wissen
  • Schichtarbeit ist kein Wunschkonzert
  • Kein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Entschädigung
  • Rentner als Arbeitnehmer? Diese Möglichkeiten gibt es
  • Täuschung bei Vertragsschluss berechtigt zur Anfechtung
Heft

PersonalTIPP 5/2017

Lassen Sie sich nicht beirren

  • Azubi muss Überzahlung rückerstatten
  • So beschäftigen Sie Praktikanten rechtssicher im Betrieb
  • Falscher Eintrag auf „XING“ ist kein Kündigungsgrund
  • Außerordentliche Kündigung: Diese Fakten müssen Sie kennen
  • Auch Azubis kann in der Probezeit gekündigt werden
  • Kündigungsschutz: Anzahl der Mitarbeiter gibt den Ausschlag
  • Neue Dienstanweisung erleichtert Aufhebungsverträge
  • AU-Bescheinigung am ersten Tag? Hier darf der Betriebsrat mitreden!
Heft

PersonalTIPP 4/2017 Sonderausgabe

Zeugnisse: Lästige Pflichtaufgabe mit begrenztem Nutzen

  • Ohne Arbeitszeugnis geht es nicht
  • Die rechtliche Seite des Arbeitszeugnisses
  • Der Normalfall: Das qualifizierte Zeugnis
  • Die Grundzüge der Zeugnissprache
  • Die wichtigsten Zeugnisformulierungen für die Praxis
Heft

PersonalTIPP 3/2017

Ruhe vor dem Sturm

  • Befristete Arbeitszeiterhöhung? Ja, aber…
  • Ausschlussfristen: Bei Neuverträgen müssen Sie ihre Klauseln ändern
  • Auflösung: Jobverlust trotz unwirksamer Kündigung
  • Persönlichkeitsrecht contra betriebliche Interessen
  • Schutz vor Massenentlassung gilt auch für Beschäftigte in Elternzeit
  • Streitfall „Knöllchen“: Finanzamt geht bei Verwarnungsgeld leer aus
  • Neuregelung stärkt Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
  • Mitarbeiter hat Hausverbot beim Kunden – Das können Sie tun
Heft

PersonalTIPP 2/2017

Kosten sparen – Bleiben Sie realistisch

  • Lohnverzug kostet pauschal 40 €
  • Angehörige im Betrieb: Scheingeschäfte werden nicht anerkannt
  • Lohnfortzahlung: Arbeitgeber muss Fortsetzungserkrankung beweisen
  • Freie Mitarbeit als lohnende Alternative zur Festanstellung
  • Keine Verdachtskündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung
  • Facebook-Auftritt: Betriebsrat darf mitbestimmen
  • Langzeitkranken kann Rentenantrag helfen
  • Auch in der närrischen Zeit herrschen Recht und Ordnung
Heft

PersonalTIPP 1/2017

Mit Zuversicht ins neue Jahr

  • Kranke müssen nicht zum Personalgespräch
  • Vertragsstrafe: So halten sich Arbeitgeber schadlos
  • Wunsch nach Arbeitszeiterhöhung nicht vorschnell ablehnen
  • Was tun, wenn die Arbeitsleistung zu wünschen übrig lässt?
  • Verspätete Krankmeldung kann Job kosten
  • Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne negative Prognose
  • Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung
  • Zielvereinbarung vergessen: Was Mitarbeiter fordern können
Heft

PersonalTIPP 16/2016 Sonderausgabe

AGG besser als befürchtet

  • Antidiskriminierung: 10 Jahre AGG im Überblick
  • Gefahrenquelle Nummer 1: Stellenausschreibungen und Absagen
  • Diskriminierung bei Einstellungen: So urteilen die Gerichte
  • Keine Diskriminierung! Benachteiligung kann zulässig sein
  • Ungleichbehandlung wegen des Alters: Das sagen die Gerichte
  • AGG hat auch (sexuelle) Belästigungen am Arbeitsplatz im Visier
  • Kein Pardon bei sexuellen Belästigungen!
  • Einrichtung einer Beschwerdestelle ist Pflicht!
Heft

PersonalTIPP 15/2016

Betriebsbedingte Kündigungen sind kein tabu

  • Mutterschutz: Lohn ohne Arbeitsantritt
  • Fehler bei der Abmahnung sind unnötig
  • Urlaubsabgeltung? Hier können Sie Nein sagen!
  • Betriebsbedingte Kündigungen: Effizienz contra Bestandsschutz
  • „Crystal Meth“ kann den Job kosten
  • Vorbeschäftigungszeiten bei Befristung kommen auf den Prüfstand
  • Flexible Arbeitszeiten – ein unaufhaltbarer Trend
  • So laufen Vorstellungskosten nicht aus dem Ruder
Heft

PersonalTIPP 14/2016

Social Media als Herausforderung

  • Arbeitgeber haftet nicht für Mitarbeiter-Unfall
  • Halten Sie Ihr Prozessrisiko bei Kündigungen im Rahmen
  • Streitfall Weihnachtsgeld: So geht die Anrechnung beim Mindestlohn
  • Social Media – Nicht alles ist erlaubt, nicht alles ist verboten
  • Zweifel an AU-Bescheinigung: MDK-Gutachten ist schwer zu widerlegen
  • Kleinbetriebsklausel: 1/4 Mitarbeiter kann entscheidend sein
  • Neue Flexi-Rente soll Rentnerbeschäftigung fördern
  • Kein Ärger mehr durch Rauchpausen
Heft

PersonalTIPP 13/2016

Mutterschutz im neuen Gewand

  • „Fettes Schwein“ ist kein Kündigungsgrund
  • KAPOVAZ – Nutzen Sie die gesetzlichen Spielräume
  • Achtung Bonusklage: Geben Sie Ihre Entscheidung nicht aus der Hand
  • Mutterschutz wird neu geregelt: Das müssen Sie wissen
  • BAG kippt Ausschlussfrist – Jetzt sollten Sie handeln!
  • Sachgrundlose Befristung nach Heimarbeitsverhältnis ist zulässig
  • Unfallversicherung: Neuer digitaler Lohnnachweis kommt
  • Auch ohne Probezeit können Sie kündigen
Heft

PersonalTIPP 12/2016 Sonderausgabe

Ausbildung der Zeit anpassen

  • Ausbildung im Wandel der Zeit
  • Rechtlicher Rahmen gibt Richtung vor
  • Ausbildungsinhalte: Das können Sie von Ihren Azubis erwarten
  • Das sind die Aufgaben des Ausbildungsbetriebes
  • So vermitteln Sie Fachwissen verständlich und einprägsam
  • Nur motivierte Azubis sind gute Azubis
  • Systematische Beurteilungen fördern den Erfolg
  • Ausbildungsverhältnisse enden – mit und ohne Prüfung
Heft

PersonalTIPP 11/2016

Weiterbildung ist Erfolgsgarant

  • Mindestlohn gilt auch für Bereitschaftsdienste
  • Druckkündigung unwirksam: Banker behält Job trotz Druck aus den USA
  • Einsicht in Personalakten darf nur ohne Anwalt erfolgen
  • Rechtswidriger Streik kann für Gewerkschaften teuer werden
  • Änderungskündigung: So vermeiden Sie entscheidende Fehler
  • Weiterbildung von Mitarbeitern: So mindern Sie Ihr Kostenrisiko
  • Schwerbehinderte – Kündigung nur mit Integrationsamt
Heft

PersonalTIPP 10/2016

Wir sehen uns vor Gericht

  • Aufhebungsvertrag – Trotz Drohung wirksam
  • „Neckerei“ am Arbeitsplatz hat teures Nachspiel
  • Keine Sozialabgaben bei „Nettolohnoptimierung“
  • Nicht voll einsatzfähig: Arbeitgeber darf Wiederbeschäftigung ablehnen
  • Keine Furcht vor Kündigungsschutzklagen: So sind Sie gut gewappnet
  • „Einfühlungsverhältnis“: Unverbindliches Kennenlernen vor Einstellung
  • Erkrankung von Kindern: Ihre Pflichten als Arbeitgeber
  • Rente ist kein Kündigungsgrund
Heft

PersonalTIPP 9/2016

Aufhebungsverträge richtig gestalten

  • Sonderzahlung zählt zum Mindestlohn
  • BAG: Keine Elternzeit ohne schriftlichen Antrag
  • Kuraufenthalt ist kein Urlaub
  • Stark verschmutzte Kleidung mach Umkleidezeit zur Arbeitszeit
  • Saubere Trennung: Pflicht und Kür beim Aufhebungsvertrag
  • Versetzungen – So bleiben Sie flexibel
Heft

PersonalTIPP 8/2016 Sonderausgabe

Befristungen sind kein Hexenwerk

  • Nutzen Sie die Vorteile von Befristungen
  • Diese Spielregeln gelten für alle Arten von Befristungen
  • Sachgrundlose Befristung: Flexibilität auf Zeit
  • Diese Sonderregelungen gelten für sachgrundlose Befristungen
  • Diese Sachverhalte rechtfertigen eine Befristung
Heft

PersonalTIPP 7/2016

Integration ist ein Muss

  • Zeugnissprache hat eigene Logik
  • 13. Monatsgehalt muss nicht an alle gezahlt werden
  • Kein unbefristetes Arbeitsverhältnis trotz fehlender Unterschrift
  • Kein Präventionsverfahren in der Probezeit
  • So wird die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter ein Erfolg
  • „Richtige“ Formulierungen können vor Geheimnisverrat schützen
  • Das sind die Vorteile der Rentenversicherung bei 450 Euro-Jobs
  • Wettbewerbsverbot kann teuer werden
Heft

PersonalTIPP 6/2016

Arbeitszeit - noch gibt es Obergrenzen

  • Arbeitgeber darf Browserverlauf auswerten
  • Scheinselbstständigkeit: Umgehungen nur schwer möglich
  • Videoüberwachung in FC Bayern Fanshop zulässig
  • Beginn 1. Juli: Kein voller Urlaub im Eintrittsjahr
  • Streitfall Überstunden: Korrekter Umgang beugt Unzufriedenheit vor
  • Provisionen: Attraktiver Leistungsanreiz für Mitarbeiter
  • Aufgepasst: Sozialversicherungspflicht für GmbH-Geschäftsführer!
  • Abwerben von Mitarbeitern: So können Sie sich wehren
Heft

PersonalTIPP 5/2016

Trennungen sauber regeln

  • Abbau von Überstunden bei Krankheit rechtens
  • Widerspruch gegen Betriebsübergang trotz Fristversäumnis zulässig
  • Arbeitgeber darf Sonderzahlung auf Mindestlohn anrechnen
  • Fristlose Kündigung: Kein Pardon bei sexueller Belästigung
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Daran sollten Sie denken
  • Arbeitszeiterfassung: Die Spielregeln bestimmen Sie
  • Elterngeld Plus fördert Berufstätigkeit
  • Beziehungen am Arbeitsplatz: Verbote nur im Störfall
Heft

PersonalTIPP 4/2016 Sonderausgabe

Personalsuche

  • So wird Ihre Personalsuche zum Erfolg
  • Sorgfältige Stellenanalyse ist ein Muss
  • Bewerbersuche: darauf sollten Sie unbedingt achten
  • Inhalt der Anzeige & Zeitplan für Suche: So gehen Sie vor
  • Bewerbungsunterlagen effizient sichten und auswerten
  • Arbeitszeugnisse sind unerlässlich
  • Die Bewerberauswahl: Höhepunkt des Einstellungsverfahrens
  • Integration und Bindung an den Betrieb
Heft

PersonalTIPP 3/2016

Zeigen Sie Nulltoleranz beim Thema Alkohol

  • Arbeitnehmerhaftung: Hürden sind sehr hoch
  • Fettleibigkeit rechtfertigt keine Kündigung
  • Arbeitgeber haftet nicht für alle Wertsachen seiner Mitarbeiter
  • Abfindungszusage ist nicht immer sinnvoll
  • Alkohol im Betrieb: Hier müssen Sie handeln
  • Dienstreise: So behalten Sie die Kosten im Griff
  • Kurzarbeitergeld: Verlässliche Hilfe bei schwächelnder Konjunktur
  • Zwei Unternehmen – ein gemeinsamer Betrieb?
Heft

PersonalTIPP 2/2016

Lassen Sie sich nicht verunsichern

  • Befristung: Vorsicht Doppelbefristungsfalle
  • BAG erhöht Nachtarbeitszuschlag bei Dauernachtarbeit
  • Suche nach „Junior Consultant“ ist kein Diskriminierungsindiz
  • Freispruch begründet keinen Anspruch auf Wiedereinstellung
  • Der Firmenwagen: Statussymbol mit Nutzwert
  • Sonderurlaub:Klare Regeln vermeiden Streit und Kosten
  • Arbeitgeber muss auf Sperrzeit beim ALG I hinweisen
  • So funktioniert die Kündigung mit Vollmacht
Heft

PersonalTIPP 1/2016

Mit klaren Zielen ins neue Jahr

  • So muss ein korrektes BEM ausschauen
  • BAG: Praktikum zählt nicht zur Probezeit
  • Sozialplan draf Schwerbehinderte nicht diskriminieren
  • Kündigung kann sonnatgs nicht zugestellt werden
  • Erfolganreiz für Bonuszahlungen
  • Das sollte Sie über den Auslandseinsatz von Mitarbeitern wissen
  • Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2016
  • Auskunft an Ihre Mitarbeiter: hier sind Sie in der Pflicht
Heft

PersonalTIPP 16/2015 Sonderausgabe

Familie und Beruf

  • „NEUE Vereinbarkeit“ von Familie und Beruf
  • So gestalten Sie den Wiedereinstieg richtig
  • Elternzeit: Diese neuen Spielregeln sollten Sie kennen
  • Familienpflegezeit steckt in den Kinderschuhen
  • Individuelle Arbeitszeitregelung ist das A und O des Wiedereinstiegs
  • So können Sie bei der Kinderbetreuung helfen
Heft

PersonalTIPP 15/2015

Dem Mobbing keine Chance geben

  • Raucherpausen müssen Sie nicht bezahlen
  • Kurze Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses schadet nicht
  • Arbeitszeitverkürzung kann missbräuchlich sein
  • Mobbing – Wirksam vorbeugen und bekämpfen
  • Ausnahmsweise können auch Schwangere gekündigt werden
  • Gelegenheitsarbeitnehmer sind „unständig“ Beschäftigte
  • Stellensuche – Hier müssen Sie Mitarbeiter freistellen
Heft

PersonalTIPP 14/2015

Herbst

  • Versetzung: Familiäre Belange spielen wichtige Rolle
  • Massenentlassung – EuGH zwingt zum Umdenken
  • Alkoholsucht allein ist kein Kündigungsgrund
  • Seminarteilnahme: Übernachtungskosten zahlt Arbeitgeber
  • Outsourcing von unkünd baren Mitarbeitern ist rechtens
  • Beschäftigung von Schwerbehinderten als Chance
  • Weihnachtsgeld: Diese Klauseln dürfen nicht fehlen
  • Betrieblicher Arbeitsschutz ist Arbeitgebersache
  • Arbeit nach Bedarf nicht uneingeschränkt zulässig
Heft

PersonalTIPP 13/2015

Beschäftigung möglich machen

  • Betriebliche Altersversorgung – Diskriminierungsverbot beachten
  • Minusstunden – Lohn ein behalt nur bei Vereinbarung zulässig
  • Schussverletzung ist für Taxifahrer Arbeitsunfall
  • Rückzahlungsklauseln müssen angemessen sein
  • Rückzahlungsklauseln müssen angemessen sein
  • Kündigungsgründe – Dieses ABC müssen Sie kennen
  • Lohnpfändungen – So vermeiden Sie teure Fehler
  • Kurzüberblick: Beschäftigung von Flüchtlingen
  • Rückkehr nach Elternzeit – Hier können Sie Nein sagen
Heft

PersonalTIPP 12/2015 Sonderausgabe

Behalten Sie die Kosten im Auge

  • Teurer Fehler: Probezeitende verschlafen
  • Befristete Verträge: Überwachen Sie das Fristende
  • AGG-Entschädigungen können Sie vermeiden
    Kosten sparen durch richtige Vertragsgestaltung
  • Sinn und Unsinn von Wettbewerbsverboten
  • Streit mit dem Betriebsrat lohnt sich selten
  • Vermeiden Sie unbedingt Fehler in der Lohnbuchhaltung
Heft

PersonalTIPP 11/2015

Neues Jahr, neue Azubis

  • Kündigung aus Altersgründen: Auch im Kleinbetrieb unwirksam
  • Teilzeitantrag auch per E-Mail zulässig
  • Gericht verneint fingiertes Arbeitsverhältnis
  • Tarifvertrag erleichtert Befristung ohne Sachgrund
  • Brötchenklau rechtfertigt keine fristlose Kündigung
  • Start ins Berufsleben: Rechte und Pflichten von Azubis
  • Erfindungen: Kreative Mitarbeiter verdienen mit
  • Neue Verordnung zum Mindestlohn: Immerhin ein Anfang
  • Arbeitnehmer können Wiedereinstellung verlangen
  • Wichtige Termine im September 2015
Heft

PersonalTIPP 10/2015

Mehr Flexibilität durch Telearbeit

  • Leistungsbonus zählt zum Mindestlohn
  • Sitzstreik für mehr Geld kostet den Job
  • Private Handynutzung ist Kündigungsgrund
  • Weitere Bewährung nach Probezeit möglich
  • BAG stellt Scheinbewerbungen auf den Prüfstand
  • Mobiles Arbeiten: Vor- und Nachteile der Telearbeit
  • Abmahnung: (Zwingende) Vorstufe zur Kündigung
  • So kooperieren Sie eng mit Ihrem Betriebsrat
  • Kündigung: Diese Urlaubstage müssen Sie noch zahlen
  • Wichtige Steuer- und Sozialversicherungstermine im August 2015
Heft

PersonalTIPP 9/2015

Ferienzeit richtig planen

  • Mindestlohnforderung ist kein Kündigungsgrund
  • Rechtsradikaler Erzieher ist ungeeignet
  • Info-Pflicht gilt auch für aussortierte Bewerber
  • Urlaub nach Elternzeit: Keine Kürzung bei Abgeltung
  • Anspruch auf Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung
  • Sorgen Sie für klare Urlaubsregeln
  • So setzen Sie Ferienjobber richtig ein
  • Statusfeststellung verhindert Kostenfalle
  • Sonderzahlungen für Einzelne sind zulässig
  • Wichtige Termine im Juli 2015
Heft

PersonalTIPP 8/2015 Sonderausgabe

Krankheit zum Thema machen

  • Vorgehen bei Krankheit: Das sind Ihre Rechte und Pflichten
  • So unterscheiden Sie Anzeige- und Nachweispflicht
  • Diese Maßnahmen ebnen den Weg zurück
  • Rückkehr durch stufenweise Wiedereingliederung
  • Krankheitsbedingte Kündigung: So müssen Sie argumentieren
Heft

PersonalTIPP 7/2015

Leitende Angestellte spielen wichtige Rolle

  • BAG stärkt Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
  • Keine Vergütung für Berufsschulbesuch bei Krankheit
  • Günstigkeitsprinzip greift nicht immer
  • Revolution im Profifußball? Gericht kippt Befristungsoption
  • Nicht jede Kur wird bezahlt
  • Leitende Angestellte sind unverzichtbar
  • Umzug wegen Arbeit: Hier müssen Sie die Kosten erstatten
  • Berufsgenossenschaften spielen wichtige Rolle
  • Dienstreisen können Sie erwarten
  • Wichtige Termine im Juni 2015
Heft

PersonalTIPP 6/2015

Minijobs liegen weiter voll im Trend

  • BAG: Lohnfortzahlung auch für rückfällige Alkoholiker
  • Keine Anrechnung von Urlaubsgeld auf Mindestlohn
  • Dienstpläne: Ausnahmsweise auch ohne Betriebsrat gültig
  • Kein Privileg: Azubis haften wie andere Beschäftigte
  • Obszönitäten auf Facebook rechtfertigen Kündigung
  • Geringfügige Beschäftigung: Minijobs als Dauerbrenner
  • So vermeiden Sie Fehler bei der Freistellung
  • Stress mit dem Betriebsrat? Zeit zum Umdenken
  • Überstunden-Anordnung ist nicht immer verpflichtend
  • Wichtige Termine im Mai 2015
Heft

PersonalTIPP 5/2015

Nein zu sexueller Belästigung

  • BAG setzt Überwachung von Mitarbeitern enge Grenzen
  • Keine Urlaubsabgeltung durch Freistellung nach Kündigung
  • Kündigungsverzicht im So zialplan gilt für alle Mitarbeiter
  • Auch Azubis können auf Verdacht gekündigt werden
  • Keine Urlaubskürzung wegen Wechsel von Vollzeit in Teilzeit
  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Hier sind Sie gefordert
  • Mindestlohn: Vorsicht Haftungsfalle!
  • Dokumentationspflichten bei Mindestlohn
  • Druckkündigung: Wenn andere den Rausschmiss fordern
  • Wichtige Termine im April 2015
Heft

PersonalTIPP 4/2015 Sonderausgabe

Das sollten Sie über Ihr Kündigungsrecht wissen

  • Kündigung – So wird’s ein Ende ohne Schrecken
  • Drei typische Kündigungsfallen: Form, Inhalt, Zugang
  • Kündigungsschutz begrenzt Kündigungsrecht
  • Bestimmte Personen haben Sonderkündigungsschutz
  • Keine betriebsbedingte Kündigung ohne Sozialauswahl
  • So bewerten Sie Pflichtverletzungen richtig
  • Personenbedingte Kündigung: Wenn Mitarbeiter nicht können
Heft

PersonalTIPP 3/2015

Erste Änderungen beim Mindestlohn

  • Beim BEM-Gespräch besteht kein Recht auf einen Anwalt
  • Diskriminierungsschutz für Übergewichtige
  • Kündigung wegen Krankheit im Kleinbetrieb ist rechtens
  • Keine Mitbestimmung bei Facebook-Auftritt
  • Verfrühte Strafanzeige hat kostspielige Folgen
  • Mindestlohn: Dieses Thema betrifft jeden (Teil II)
  • Arbeitsanweisungen – Nur klare Ansagen bringen Erfolg
  • Beschäftigung von Rentnern: Darauf müssen Sie achten
  • Prämienkürzungen infolge Fehlzeiten sind zulässig
  • Wichtige Termine im März 2015
Heft

PersonalTIPP 2/2015

Alle Wichtige zum Start des Mindestlohns

  • Scheinwerkvertrag: Gericht stoppt Missbrauch
  • Anspruch auf Bezahlung trotz Suspendierung
  • Mobbing: Schmerzensgeld – Anspruch verwirkt nicht
  • BAG erteilt doppeltem Urlaub nach Stellenwechsel Absage
  • Ausbildungskosten: Auf die richtige Klausel kommt es an
  • Mindestlohn: Dieses Thema betrifft jeden (Teil I)
  • Betriebsbußen als Ordnungsmittel
  • Flexi-Rente: Nutzen Sie erleichterte Befristungsmöglichkeiten
  • Teilzeit-Aufstockung ist kein Wunschkonzert
  • Wichtige Termine im Februar 2015
Heft

PersonalTIPP 1/2015

Auf ein Neues im Jahr 2015!

  • BAG gestattet Mindestlohn für Bereitschaftsdienste
  • Abmahnung vor Kündigung
  • Einschlafen rechtfertigt keine Kündigung
  • Massenentlassung ist nicht nur eine Formsache
  • Betriebsrat hat Einsichtsrecht in Bruttoentgeltlisten
  • So erstellen Sie Zeugnisse richtig
  • Boni und Tantieme –Vereinbarungen spätestens jetzt treffen
  • Langzeitarbeitskonten: Unaufhaltsamer Trend
  • Wichtige Änderungen 2015
  • Wichtige Termine im Januar 2015
Heft

PersonalTIPP 16/2014 Sonderausgabe

Gewappnet sein für schwere Zeiten

  • So handeln Sie in Krisenzeiten
  • Die Sparmaßnahmen ziehen an
  • Entfristung vor Kündigung
  • Kurzarbeit: Rettungsanker vom Staat
  • Personalabbau: Interessenausgleich kann helfen
  • Betriebsbedingte Kündigung: So geht es richtig
Heft

PersonalTIPP 15/2014

Reformvorhaben weitgehend umgesetzt

  • Annahmeverzug: Nebenverdienst wird angerechnet
  • Pyrrhussieg: Jobverlust trotz Meinungsfreiheit
  • Längerer Urlaub für ältere Mitarbeiter gerechtfertigt
  • Telearbeit: Keine einseitige Beendigung
  • Kündigung auch ohne Enddatum wirksam
  • Wettbewerbsverbot verhindert Konkurrenz durch Ex-Mitarbeiter
  • Weihnachtsgeschenke: Klare Regeln vermeiden Ärger
  • Geplante Neuregelungen zur Familienpflege
  • Ärgernis: Mitteilungspflichten von Schwangeren
Heft

PersonalTIPP 14/2014

Zahlen Sie Weihnachtsgeld?

  • Arbeitszeitbetrug rechtfertigt fristlose Kündigung
  • Lohnabtretungsverbot ist wirksam
  • Jubiläumsgeld: BAG urteilt arbeitnehmerfreundlich
  • Führerschein weg – Job nicht
  • Kokain im Betrieb: Kündigung scheitert an Beweislast
  • Weihnachtsgeld: Dauerbrenner mit „Zahlungsfallen“
  • Job-Sharing als flexible Alternative
  • In personellen Fragen bestimmt der Betriebsrat mit
Heft

PersonalTIPP 13/2014

Leiharbeit – Besser als ihr Ruf

  • Vorsicht Eigentor: Kündigung mit sozialer Auslauffrist
  • Schadenersatz wegen nicht genommenem Urlaub
  • Einschaltung eines Anwalts muss Arbeitgeber hinnehmen
  • Neue Kündigung – Neue Betriebsratsanhörung
  • Einsichtsrecht in die Personalakte gilt nur für Beschäftigte
  • Zeitarbeit: Dauerbrenner des flexiblen Personaleinsatzes
  • Arbeitgeberdarlehen: Diese Regeln müssen Sie beachten
  • Interne Stellenausschreibung: Betriebsrat darf mitreden
  • Führungspersonal kündigen
Heft

PersonalTIPP 12/2014 Sonderausgabe

Ausbildung sichert die Zukunft

  • Auszubildende sind die Fachkräfte von morgen
  • Das sollten Sie über den Ausbildungsvertrag wissen
  • So gelingt der Start in die Ausbildung
  • Diese Pflichten treffen den Azubi
  • Das sind Ihre Pflichten als Ausbildungsbetrieb
  • Weitere Pflichten des Ausbildenden
  • Ende der Ausbildung
Heft

PersonalTIPP 11/2014

Rechtssicher kündigen

  • Befristung: Keine Sonderrechte für Betriebsräte
  • Klageverzicht: Gutes Zeugnis als Anreiz
  • Rechtsanwalt als AGG-Hopper
  • Betriebsrat – Widerspruchsrecht bei Kündigung
  • Unfreundlichkeit gefährdet Job
  • Kündigung: Viele Fehler lassen sich vermeiden
  • Trainee-Standard bei Führungskräften
  • Gehaltsentwicklung von Betriebsräten
  • Ärgernis: Arbeitnehmer tritt nicht an
  • Wichtige Termine im September 2014
Heft

PersonalTIPP 10/2014

Neues zur Elternzeit

  • EuGH: Provisionen erhöhen Urlaubsentgelt
  • Zu dick für den Job, zu dünn für eine Entschädigung
  • Betriebsvereinbarung ist kein Allheilmittel
  • Internetexzess führt zur Kündigung
  • Jahresurlaub geht mit dem Tod nicht unter
  • Neues zum Thema Beruf und Familie
  • König Kunde: Mitarbeiter richtig anweisen
  • So erziehen Sie Ihren Betriebsrat zur Sparsamkeit
  • Entgeltfortzahlung: Hier können Sie „Nein“ sagen
  • Wichtige Termine im August 2014
Heft

PersonalTIPP 9/2014

Ohne Leistung geht es nicht

  • Recht absurd: BAG bestätigt Urlaub vom Urlaub
  • Freistellung von Führungskräften ist möglich
  • Indiskreter Personalberater haftet auf Schadenersatz
  • Posten von Fotos auf Facebook kann Job kosten
  • Boni nur für Gewerkschaftler
  • Strategien und Maßnahmen bei Leistungsdefiziten
  • Nebenbeschäftigung – ein Trend der Zeit
  • Abfindungen: So bleiben sie anrechnungsfrei
  • Kündigung trotz bestandener Probezeit
  • Wichtige Termine im Juli 2014
Heft

PersonalTIPP 8/2014 Sonderausgabe

Sommer, Sonne, Urlaubszeit

  • Gestalten Sie die Arbeitszeiten im Sommer flexibel
  • Ferienzeit: So läuft der Betrieb reibungslos weiter
  • Urlaubsrückruf nur im Notfall
  • Einsatz von Aushilfen hilft, Engpässe zu überbrücken
  • Hitze am Arbeitsplatz: Das müssen Sie beachten
  • Sommerfest & Co. – betriebliche Freizeitaktivitäten
Heft

PersonalTIPP 7/2014

So bringen Sie WM und Arbeit unter einen Hut

  • Keine Entschädigung nach fingierter Bewerbung
  • Nicht jeder Personalchef ist auch leitender Angestellter
  • Schwarzarbeiter haben keinen Anspruch auf Bezahlung
  • Alkoholkranker Fahrer verliert Job
  • Keine Nachtschicht bei Gesundheitsproblemen
  • Fußball-WM: So verknüpfen Sie Spaß und Arbeit
  • Betriebliche Weiterbildung: Das müssen Sie beachten
  • Ärger mit Betriebsräten – Das können Sie tun
  • Kostspielige Praktikanten müssen nicht sein
Heft

PersonalTIPP 6/2014

Vorausschauende Personalpolitik ist gefragt

  • Zeugnis: Gericht verweigert Umstellung von Wörtern
  • EuGH stärkt Elternrechte
  • Computermaus-Arm ist kein Fall für die Berufsgenossenschaft
  • Überstundenvergütung nur mit Kenntnis des Arbeitgebers
  • Heimliche Spindkontrolle unzulässig
  • Neueinstellungen: So finden Sie gutes Personal
  • Arbeitszeit: Wann Umkleiden dazu gehört
  • Betriebsversammlungen: Hier müssen Sie mitspielen
  • Richtiger Umgang mit Eigenkündigungen
Heft

PersonalTIPP 5/2014

Güteverhandlung spart Zeit und Geld

  • Steuerhinterziehung rechtfertigt Rauswurf
  • Zulage trotz Widerruf der Prokura fällig
  • Kein Anspruch auf kostenlosen Betriebsparkplatz
  • Betriebsrat muss Kritik dulden
  • Verleumdungen kosten Arbeitsplatz
  • Güteverhandlung: Schnelle Einigung erwünscht
  • So gehen Sie mit Arbeitnehmerdaten richtig um
  • Betriebsrat als Hauptberuf
  • Zu viel bezahlt – Was tun?
  • Wichtige Termine im April 2014
Heft

PersonalTIPP 4/2014 Sonderausgabe

Alles Wichtige zur Betriebsratswahl

  • Es ist wieder soweit: Betriebsratswahl 2014
  • So funktioniert die Wahl
  • Wahlvorstand leitet Wahl ein
  • Wahlgrundsätze geben die Richtung vor
  • Kündigung als Retourkutsche ist ausgeschlossen
  • Anfechtung und Nichtigkeit: Hier muss neu gewählt werden
  • Kostenkontrolle: Nicht alles zahlt der Arbeitgeber
  • Schulungen nach der Wahl: Das kommt auf Sie zu
Heft

PersonalTIPP 3/2014

Thema Mindestlohn: Das kommt auf Sie zu

  • Mitbestimmung: Pausenanordnung kann teuer werden
  • Probezeitkündigung: Betriebsrat richtig anhören
  • Kündigung wegen HIVInfektion ist diskriminierend
  • Betriebliche Alterversorgung: Keine Aufklärungspflicht
  • Azubi sexuell belästigt: Fristlose Kündigung rechtens
  • Mindestlohn: Hierauf müssen Sie sich einstellen
  • Arbeitnehmer als Konkurrent: Hier können Sie „Nein“ sagen
  • Das ändert sich in der Sozialversicherung
  • Jecken in die Schranken weisen
  • Wichtige Termine im März 2014
Heft

PersonalTIPP 2/2014

Gesetzgeber ist in der Pflicht

  • Diskriminierende Kündigung wird teuer
  • Keine Abfindung für Auszubildende
  • Sozialplan bei Teilzeit
  • Lohnstreit: Arbeitsverweigerung kostet Job
  • Keine Festanstellung trotz dauerhafter Leiharbeit
  • Big Brother am Arbeitsplatz
  • Funktion und Inhalt der Stellenbeschreibung
  • Neue Regierung: Das kommt auf Sie zu
  • Mitarbeiter unverbindlich testen
  • Wichtige Termine im Februar 2014
Heft

PersonalTIPP 1/2014

Arbeitsrecht in der Warteschleife

  • Weihnachtsgeld: Stichtagsklausel ist unwirksam
  • Gericht kassiert benachteiligende Ausgleichsquittung
  • Mobbingklage kann verwirkt sein
  • Keine Entgeltfortzahlung bei Selbstverletzung
  • Kettenrauchen spricht gegen Berufskrankheit
  • Motivation und Erfolg durch Zielvereinbarungen
  • Dienstkleidung: Klare Vorgaben verhindern Streit
  • Kinderkrankengeld: Arbeitgeber vor Krankenkasse
  • Änderungen 2014
  • Wichtige Termine im Januar 2014
Heft

PersonalTIPP 16/2013 Sonderausgabe

Prävention statt Entgeltfortzahlung

  • Wettbewerbsfaktor Gesundheit – Kostenfaktor Krankheit
  • Psychische Gesundheit zunehmend im Fokus
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement als Mittel zum Erfolg
  • Korrigierende Maßnahmen – Arbeit wieder möglich machen
  • Letzter Weg: Krankheitsbedingte Kündigung
Heft

PersonalTIPP 15/2013

Am Jahresende droht Verjährung

  • Geschenke als Motivationskick für die Weihnachtsfeier
  • Befristungsrecht auf dem Prüfstand
  • Streikaufruf im Intranet ist rechtswidrig
  • Auswahlrichtlinie kann geändert werden
  • Vermerk in Lebenslauf belegt Diskriminierung
  • Wenn nichts mehr geht: Die verhaltensbedingte Kündigung
  • Verwirkung, Verjährung & Co.: Hier können Sie „Nein“ sagen
  • GmbH-Geschäftsführer in der Sozialversicherung
  • Täuschung bei Vertragsschluss: Anfechtung möglich
  • Wichtige Termine im Dezember 2013
Heft

PersonalTIPP 14/2013

Behalten Sie die Kosten im Auge

  • Facebook-Beleidigung ist nicht per se Kündigungsgrund
  • Fahrtzeit muss vergütet werden
  • Zeugnis mit lachendem Smiley
  • Fotos von „Blaumachern“ erlaubt
  • Massenentlassung – Beratung mit Betriebsrat zwingend
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung: Das müssen Sie wissen
  • Kontrolle ist gut, Vertrauen manchmal besser
  • Erwerbsminderungsrente: Ausweg für kranke Arbeitnehmer
  • Hunde am Arbeitsplatz
Heft

PersonalTIPP 13/2013

Nach der Wahl business as usual?

  • Verringerung von Abfindungen ab 60 ist keine Diskriminierung
  • Befristete Anordnung von Mehrarbeit erlaubt
  • Bewerbung von Schwerbehinderten – Fehler vermeiden
  • „Juristische“ Sekunde kostet Jubiläumsgeld
  • Keine Bestrafung mit Anwaltskosten
  • Betriebsübergang: Hier müssen Sie sich auskennen
  • Vorschuss: So bekommen Sie Ihr Geld sicher zurück
  • Leistungen im Mutterschutz
  • Umgang mit Weiterbeschäftigungs verlangen
  • Wichtige Termine im Oktober 2013
Heft

PersonalTIPP 12/2013 Sonderausgabe

Mit dem richtigen Werkzeug zu mehr Effizienz

  • Fehler bei der Einstellung vermeiden
  • Änderung von Arbeitsbedingungen
  • Abmahnung – Stolperstein bei der Kündigung
  • Aufhebungsvertrag – das einvernehmliche Ende
  • Die Arbeitgeberkündigung – die wichtigsten Arten
  • Betriebsrat richtig einbeziehen
Heft

PersonalTIPP 11/2013

Fremdvergabe nicht um jeden Preis

  • Urlaub und Europa – Ein Thema für sich
  • Rechenfehler macht Befristung unwirksam
  • Vorstrafen sind nicht per se ein Kündigungsgrund
  • Auch Schichtarbeiter haben Anspruch auf Teilzeit
  • Kein Wahlrecht zwischen Schadenersatz und Kündigung
  • Fremde im Betrieb: Die Tücken des Werkvertrags
  • Veränderung des Arbeitsortes: Das müssen Sie beachten
  • Schutz vor Arbeitsunfällen
  • Übernahmeanspruch für Azubi-Vertreter
  • Wichtige Termine im September 2013
Heft

PersonalTIPP 10/2013

So bewahren Sie Ihre Betriebsgeheimnisse

  • Kranker Arbeitnehmer darf Bewerbungsgespräch führen
  • Kündigungsfrist: Mitdenken ist nicht zu viel verlangt
  • Leiharbeit: Keine Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten
  • Probezeitkündigung – Fehler vermeiden
  • Ausschlussklausel: Haftung für Vorsatz bleibt
  • Variable Vergütung: So nutzen Sie Spielräume
  • Geheimnisverrat ist kein Kavaliersdelikt
  • Scheinselbstständigkeit: So vermeiden Sie die Risiken
  • Arbeitnehmerrechte – Arbeitgeberpflichten bei Hitze
  • Wichtige Termine im August 2013
Heft

PersonalTIPP 9/2013

Maßhalten ist angesagt

  • Dienstpläne: Änderungen nur mit Vorlauf zulässig
  • Urlaubsabgeltung: Verzicht ist zulässig
  • Betriebsübliche Arbeitszeit auch für AT-Angestellte
  • Teilzeitverlangen: Ablehnungsgründe umfassend mitteilen
  • Arbeitnehmerhaftung auch für Handwerker
  • Kampf um Lohnerhöhungen: Das müssen Sie wissen
  • Ausbildungskosten: So bleiben Sie nicht darauf sitzen
  • Neuregelung zur Entgeltabrechnung
  • Verdachtskündigung in engen Grenzen erlaubt
  • Wichtige Termine im Juli 2013
Heft

PersonalTIPP 8/2013 Sonderausgabe

Rechtsfragen rund um die Führungsriege

  • Alles Wichtige über Geschäftsführer und leitende Angestellte
  • Der Anstellungsvertrag des GmbH-Geschäftsführers
  • Leitende Angestellte – Hierarchieebene unter dem Chef
  • Betriebsverfassung gilt nicht
Heft

PersonalTIPP 7/2013

Reisekosten richtig handhaben

  • Rekord-Schmerzensgeldklage wegen Mobbings gescheitert
  • Einvernehmliche Beendigung auch ohne Schriftform
  • Arbeitszeitaufstockung vor Neueinstellung
  • Schwerbehindertenkündigung – Zustimmung aufgehoben
  • Abmahnung von Betriebsratsmitglied rechtens
  • Neues Reisekostenrecht: Das müssen Sie wissen
  • Ferienjobber: Echte Hilfe in der Urlaubszeit
  • Pflege-Bahr: Staatlich geförderte private Zusatzversicherung
  • Brille für die Mitarbeiter: Hier müssen Sie zahlen
  • Wichtige Termine im Juni 2013
Heft

PersonalTIPP 6/2013

Urlaubsordnung hilft Chaos zu vermeiden

  • Weihnachtsgratifikation liegt im Ermessen des Arbeitgebers
  • Erprobung von mehr als einem Jahr unwirksam
  • Falsche Arbeitszeiterfassung rechtfertigt Kündigung
  • Eigenes Büro für den Betriebsrat
  • Leiharbeitnehmer werden beim Entleiher mitgezählt
  • So geht’s: Urlaub ja, Chaos im Betrieb nein
  • Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist im Ausnahmefall möglich
  • Gelegenheitsarbeiter richtig einsetzen
  • Verspätung wegen Streik – Arbeitgeber muss nicht zahlen
  • Wichtige Termine im Mai 2013
Heft

PersonalTIPP 5/2013

Integrieren Sie Menschen mit einer Schwerbehinderung

  • BAG stärkt Recht auf Elternteilzeit
  • Arbeitgeber muss Dienstwagen bei Krankheit selber holen
  • Neuer Betriebsratsbeschluss für zweite Instanz
  • Rauchpause ist nicht versichert
  • Eigenkündigung – auch Arbeitnehmer müssen abmahnen
  • Schwerbehinderung im Berufsleben
  • Grenzenlose Flexibilität: Auslandseinsätze richtig regeln
  • Gut vorbereitet in die Betriebsprüfung (II)
  • Ersatzmitglieder des Betriebsrats haben Kündigungsschutz
  • Wichtige Termine im April 2013
Heft

PersonalTIPP 4/2013 Sonderausgabe

Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung

  • Der Aufhebungsvertrag – Trennung im Einvernehmen
  • Mit der richtigen Strategie vorgehen
  • Sperrzeiten vermeiden
  • Der Aufhebungsvertrag: Form und Inhalt
  • Beseitigung von Aufhebungsverträgen
Heft

PersonalTIPP 3/2013

Personalkosten auf dem Prüfstand

  • Kleinbetriebe aufgepasst – Leiharbeiter werden mitgezählt
  • Altersdiskriminierung: Der Grat wird immer schmaler
  • Es tut sich was im Zeugnisrecht
  • Praktikanten fair behandeln
  • Betriebliche Übung auch bei Irrtum des Arbeitgebers
  • Lohn ohne Arbeit: Die kostenträchtigen Ausnahmen
  • Der Ehegatte als Arbeitnehmer: Hierauf müssen Sie achten
  • Achtung Betriebsprüfung: Das müssen Sie wissen (I)
  • Zielvereinbarung versäumt – Auswege suchen
  • Wichtige Termine im März 2013
Heft

PersonalTIPP 2/2013

Änderungen bei den Minijobbern

  • Zeugnis: Dankesformel nicht geschuldet
  • Schwangere Schwangerschaftsvertretung täuscht nicht
  • Vorvertragliche Offenbarungspflichten des Arbeitgebers
  • Entfernung von Abmahnungen aus der Personalakte
  • Mobbing ist keine Berufskrankheit
  • Minijobs: Diese Änderungen müssen Sie kennen
  • Arbeit auf Abruf: Arbeitgebertraum mit Einschränkungen
  • Kurzarbeit: Arbeitsplatzsicherung mit staatlicher Hilfe
  • Das kann und darf ein Prokurist
  • Wichtige Termine im Februar 2013
Heft

PersonalTIPP 1/2013

Rentner beschäftigen – von Erfahrung profitieren

  • Krankheit: Attest am ersten Tag
  • Vorsicht Überstunden: Nachweis für Arbeitnehmer erleichtert
  • Nicht jede Facebook-Beleidigung rechtfertigt Kündigung
  • Kündigungszugang auch im Urlaub
  • Verfallfristen: Retter in der Not
  • Home-Office – Alternative zum Arbeitsplatz im Betrieb
  • Richtig Abmahnen ist kein Hexenwerk
  • Beschäftigung von Rentnern
  • Änderungen 2013
  • Wichtige Termine im Januar 2013
Heft

PersonalTIPP 16/2012 Sonderausgabe

Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wichtiger

  • Schwangerschaft im Arbeitsleben – ein Spannungsfeld
  • Mutterschutz: Das sind Ihre Rechte und Pflichten
  • Hier ist Arbeit tabu: Beschäftigungsverbote einhalten
  • Elternzeit: Selbstverständlichkeit im Berufsleben
  • Arbeitszeit: Familienfreundliche Modelle auf dem Prüfstand
  • Familienpflege – aktueller denn je
Heft

PersonalTIPP 15/2012

Keine Chance für Mobbing!

  • BAG entscheidet: Kurzarbeit geht vor Kündigung
  • Wettbewerbsverstoß – Arbeitnehmer darf Festgehalt behalten
  • Voller Lohn für „Trinkgeldtellerbewacher“
  • Krankheitsbedingte Kündigung auch ohne BEM
  • Leiharbeit: Auch nach vier Jahren kein Arbeitsverhältnis
  • Mobbing: Hier dürfen Sie nicht wegschauen
  • So unterrichten Sie Ihren Betriebsrat ordnungsgemäß
  • Richtige Gestaltung von Wertguthaben
  • Versetzung: So viel Flexibilität dürfen Sie erwarten
  • Wichtige Termine im Dezember 2012
Heft

PersonalTIPP 14/2012

Rechtzeitig auf drohende Rezession reagieren

  • Computerunterschrift macht Kündigung unwirksam
  • Nichttragen von Dienstkleidung kostet Arbeitsplatz
  • Betriebsratsanhörung: Vorsicht Wochenfrist
  • Unterbrechung zu lange – kein Kündigungsschutz
  • Aufgezeichnetes Personalgespräch rechtfertigt Kündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung (Teil 2) – Sozialauswahl
  • Wiedereingliederung: Zurück in den Arbeitsalltag
  • Existenzgründung mit staatlichen Zuschüssen
  • Entgeltfortzahlung im Pflegefall
Heft

PersonalTIPP 13/2012

Rechtzeitig auf Einbruch des Exports reagieren

  • Kündigung in der Probezeit trotz Arbeitsunfall rechtmäßig
  • Urlaubsverfall: Bundesrichter bestätigen 15-Monatsgrenze
  • Chatprotokolle als Beweismittel zulässig
  • Shop-in-Shop-Verkäufer können scheinselbstständig sein
  • Vorstellungsgespräch: Kein Flugticket für Stellenbewerber
  • Unvermeidliche betriebsbedingte Kündigungen (Teil 1)
  • Vertragsstrafen rechtssicher vereinbaren
  • Elterngeld: Anreiz für die Elternzeit
  • Anrechnung von Abfindungen
Heft

PersonalTIPP 12/2012 Sonderausgabe

So laufen arbeitsrechtliche Prozesse

  • Keine Angst vor dem arbeitsgerichtlichen Verfahren
  • Der Arbeitsgerichtsprozess – allgemeine Grundsätze
  • Der Arbeitsgerichtsprozess: So funktioniert die Leistungsklage
  • Kündigungsschutzverfahren sind Feststellungsklagen
  • Die Gretchenfrage: Vergleich oder Urteil?
  • Das kostet Ihr Recht
Heft

PersonalTIPP 11/2012

Das neue Ausbildungsjahr beginnt

  • Alkoholabhängigkeit: Kündigung erleichtert
  • Kettenbefristung zulässig – aber nur in Maßen
  • Falsche Auskunft – Entschädigung droht
  • Annahmeverzug: Wer streikt, geht leer aus
  • „Gefällt mir“ – aber nicht dem Arbeitgeber
  • Gute Ausbildung – gute Nachwuchskräfte
  • Fehlbestände vertraglich regeln
  • Arbeitslosengeld: Rettung auf Zeit
  • Keine Lohnerhöhungen für alle
Heft

PersonalTIPP 10/2012

Personalfragen rücken in den Mittelpunkt

  • Urlaub abgelehnt, Krankmeldung folgt
  • Anderthalbjährige Kündigungsfrist ist zulässig
  • Warnstreik rechtswidrig: Gewerkschaft muss zahlen
  • Urlaub: BAG gibt jahrelange Rechtsprechung auf
  • Aufhebungsvertrag trotz Alkoholsucht wirksam
  • So erstellen Sie Arbeitszeugnisse richtig (Teil 2)
  • Anwesenheitsprämie: Mittel zur Motivation
  • Arbeitslosengeld: Abfederung bei Jobverlust (Teil 1)
  • Ferienzeit – Zeit der Urlaubshelfer
Heft

PersonalTIPP 9/2012

Der erste Eindruck zählt

  • Schadenersatz bei Entzug des Dienstwagens
  • Urlaub nicht vorschnell abrechnen
  • Mitarbeiter in Kleinbetrieb muss Verschlechterung hinnehmen
  • Krankheit nach Kündigung ist allgemeines Lebensrisiko
  • Betriebsrat darf nicht per E-Mail zum Streik aufrufen
  • So erstellen Sie Arbeitszeugnisse richtig (Teil 1)
  • Außenwirkung: Sie bestimmen die Richtlinien
  • Sozialrecht: Das zahlt die gesetzliche Unfallversicherung
  • Liebe im Betrieb darf nicht zum Störfall werden
Heft

PersonalTIPP 8/2012 Sonderausgabe

Die wichtigsten Formulare auf einen Blick

  • Absagen richtig formulieren
  • Personalarbeit im bestehenden Arbeitsverhältnis
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen: die Kündigung
  • Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverträgen
  • Anträge bei Sonderkündigungsschutz
Heft

PersonalTIPP 7/2012

So rekrutieren Sie gutes Personal

  • Auskunft verweigert: Rückschluss auf Diskriminierung
  • Druckkündigung: Drohung allein reicht nicht aus
  • Beutel Streusand führt zur Kündigung
  • Unfall verursacht: Arbeitnehmer haftet nur anteilig
  • Vorstellungskosten: Wer nicht kommt, geht leer aus
  • Vorstellungsgespräch: So finden Sie die richtigen Mitarbeiter
  • Der Trainee – Nachwuchskraft für den Betrieb
  • Sperrzeit – Schrecken der Personalarbeit
  • Jagd auf Ihre Mitarbeiter: Alles hat seine Grenzen
Heft

PersonalTIPP 6/2012

Halten Sie Ihre Kosten im Zaum

  • BAG: Urlaubsstaffelung nach Alter ist diskriminierend
  • Mobbing: Keine Abzocke auf Ihre Kosten
  • Ablehnung setzt Frist in Gang
  • Vermeiden Sie Fehler bei der Massenentlassungsanzeige
  • Unfall in Kantine ist nicht versichert
  • Kündigung wegen Krankheit ist manchmal unumgänglich
  • So gehen Sie mit Arbeitnehmererfindungen richtig um
  • Krieg mit dem Betriebsrat: Auflösung als letztes Mittel
  • Betriebsübergang bei Auftragsübernahme
Heft

PersonalTIPP 5/2012

Familienpflegezeitgesetz in Kraft getreten

  • Überstunden: Nicht immer müssen Sie zahlen
  • Frage nach Schwerbehinderung erlaubt
  • Ausbildung ist keine Vorbeschäftigung
  • Kein Schadenersatz für Gehaltseinbußen
  • Kein doppelter Urlaub bei unwirksamer Kündigung
  • Arbeit und Pflege: Das neue Familienpflegezeitgesetz
  • Nebentätigkeit: Nicht auf Ihre Kosten
  • Was Ihr Betriebsrat wissen muss und soll
  • Kündigung von Mitarbeitern in gehobenen Positionen
Heft

PersonalTIPP 4/2012 Sonderausgabe

Vieles ist anders, als man denkt

  • Die Probezeit – Regelung mit beschränkter Wirkung
  • Abrufarbeit – kein Garant für grenzenlose Flexibilität
  • Rückkehr nach Elternzeit auf anderen Arbeitsplatz
  • Der Arbeitsvertrag: Nicht immer hält er, was er verspricht
  • Mythen rund um die Krankheit
  • Kündigungsschreiben muss Gründe nicht enthalten
  • Kündigung auch ohne Zustimmung des Betriebsrats
Heft

PersonalTIPP 3/2012

Achten Sie auf Ihre Mitarbeiter

  • Urlaubsrecht: Rettung in Sicht
  • Kettenarbeitsverträge bleiben zulässig
  • Sexuelle Belästigung führt zur Kündigung
  • Anfechtung: Die Alternative zur Kündigung
  • Kein Weihnachtsgeld bei gekündigtem Arbeitsverhältnis
  • Alkohol am Arbeitsplatz: Wegsehen hilft keinem
  • Ortswechsel für die Arbeit: Umzugskosten als Anreiz
  • Lohn er höhungen gibt’s auch für Betriebsräte
  • Rauchen am Arbeitsplatz: Hier dürfen Sie (fast) alles bestimmen
Heft

PersonalTIPP 2/2012

Jeder muss Leistung bringen

  • Kündigung: Niemals per Einschreiben
  • Attest bereits am ersten Krankheitstag
  • Arbeitgeber haftet nicht für Steuerschäden
  • Fristlose Kündigung auch bei Freistellung möglich
  • Arthrose ist Berufskrankheit
  • Wenn die Leistung nicht stimmt – Betriebliche Problemanalyse und Handlungsempfehlungen
  • Sonderurlaub – Ablehnen oder gewähren?
  • Betriebsratskosten: Mit Budget geht es besser
  • Ärgernis: Rückforderung von Überzahlungen
Heft

PersonalTIPP 1/2012

GWI – Ihre treue Marke

  • BAG erteilt Zeugnisorakeln eine Abfuhr
  • Eigenkündigung: Nur ernstgemeinte Erklärung gilt
  • Urlaubsrecht – ein Hoffnungsschimmer aus Luxemburg
  • Pflegezeit: Einmalige Festlegung ist bindend
  • Rechtsprechung kurios – Mord ist kein Arbeitsunfall
  • Sinnvoller Trend: Motivation durch Zielvereinbarungen
  • Lohnpfändungen: Hoher Aufwand, hohe Kosten
  • Dauerstreit mit dem Betriebsrat: Zusammenarbeit neu erfinden
  • Änderungen 2012